1. 労働契約

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労働契約は、労務を提供する労働者と、報酬を支払う雇用者の合意のことです。労働契約は労働基準法に基づいており、違反が認められた場合、雇用者が罰金を受けます。労働契約は、「労働者と雇用者の対等な立場」、「実際の仕事状態の考慮」、「仕事と生活のバランス」、「労働契約厳守」、「権利濫用禁止」といった5つの原則があります。