労務をまるっとオンラインワーカーが引き受けます。
煩雑な労務管理業務から開放されようオンラインワーカー×労務クラウドサービス
労務のお悩み
勤怠管理・入社手続きが紙で行われるなど業務が煩雑・担当者が残業を残業を強いられている
労務担当者の退職リスク・経験不足・ミスの多発・ブラックボックス化といった労務人材確保にまつわる問題を抱えている
クラウドサービスを導入しても、設定、運用に慣れず結局業務改善が実現しない
社労士に委託するも、社内に労務業務が残り、結局労務に詳しい人が社内に必要となる
Remoba労務ならすべて解決できます！
クラウドサービスに精通したオンラインワーカーが各種クラウドサービスを使いこなし、お悩みを解消いたします
Remoba労務の特徴
労務をまるっと引き受け
勤怠管理から給与計算、入社手続き、退社手続きといった煩雑な業務を引き受けます。
労務とクラウドツールのプロが御社の担当に
退職リスクのないオンライワーカがチームで業務対応します。
労務管理クラウドサービスを活用し効率化
クラウドサービスの活用により、社員のあらゆる情報収集の効率化・整理がすすみ結果、会社全体として効率化につながります。
社労士との連携
顧問社労士がいてもカバーできない従業員への勤怠アラート、資料回収・コミュニケーションなどまで幅広く対応可能。
つまり、Remoba労務なら経営者や人事担当者は会社の組織作りや採用、報酬設計等のより付加価値の高い業務へ集中していただけます！
Remoba労務で叶えられること
労務コストの削減
Remoba労務では労務担当を雇用した場合に比べ安価なコストで労務業務を任せることができます。また、担当者が変わったときの教育する必要、毎年改正される可能性がある社会保険の内容を詳しく理解する必要がなくなるなど、教育コストの削減にもつながります。
退職、属人等業務上のリスクをなくす
Remoba労務では決まった範囲の業務を丸っと外だしし、業務は独自のマニュアルで管理いたします。そのため社員を雇った場合起きうる、担当者が辞めてしまった、特定の社員しかわからないといった事態を避けることができます。
業務効率化・リモートワークの促進
従来、従業員も紙資料の提出配布を行うことが一般的ですが、Remoba労務ではクラウドサービスを活用しわかりやすい説明付きのwebでの資料回収・提出を行います。結果、従業員側の負担を軽減することができます、会社全体の業務効率化につながります。さらに、紙ではなくクラウド上にデータをもつことでリモートワークそして更なる働き方改革の実現につながります。
プロセスの可視化
Remoba労務では業務プロセスの可視化タスク管理ツールを使い業務の可視化とタスク管理を行います、どういったときに何をすべきかを明確化し、ミスや抜け漏れの防止につながると同時に、管理が容易になります。
\ まずは気軽にお問い合わせください /
SERVICES
サービスメニュー
人事・労務
- 入社手続き
- 入社前の案内・情報収集
- 退職手続き
- 人事マスタの管理・変更
- 社会保険事務の社労士とのやり取り
- 回収連絡など
給与計算
- 月次給与計算
- 賞与計算
- 明細の発行・配布
- 年末調整の補助
- 住民税額の管理
勤怠・その他
- 勤怠データの集計
- 勤怠申請のリマインド
- 有給休暇のリマインド
- 残業アラート
- パワハラ外部窓口
- 社員向けストレスチェック
- 健康診断の案内
- 各種労務システム導入
上記以外の業務を承ることも可能です。お気軽にご相談ください。
PLAN
料金プラン
オススメ
一番人気
年間プラン
1ヶ月契約
30hの対応時間
\ 月額料金 /
180,000 円（税込）
お試しに
月間プラン
1ヶ月契約
30hの対応時間
\ 月額料金 /
200,000 円（税込）
オススメ
一番人気
年間プラン
1ヶ月契約
30hの対応時間
\ 月額料金 /
180,000 円（税込）
オプションプラン
- 労務管理システム導入
- 研修制度導入
- 社員向けストレスチェック
- ハラスメント外部相談窓口
- 郵送による労務関連書類のスキャン
- クラウドストレージへの格納代行
上記は基本的な労務業務内容を想定しております、 特殊な業務形態、業態にも対応可能です。コンサルタントのヒアリングの上、お見積りをさせていただきます。
\ まずは気軽にお問い合わせください /
よくある質問
契約先の社労士がいますが、変更は必要でしょうか？
社労士様の変更は原則必要ございません。ただし弊社提携のリモートでの運用に慣れた社労士の紹介をすることも可能です。Remoba労務は社労士様が行わない、社内に残る次のような業務を代行させていただきます。（社労士様とのコミュニケーション、従業員からの資料回収業務、従業員データの更新作業など）
労務業務をアウトソースしたいのですが、具体的に何を任せることができますか？
採用後の入社手続き、退社手続きから従業員情報の更新、社労士とのコミュニケーション、勤怠管理等がございます。上記以外にもこの業務に困っている等あれば是非ご相談ください。どの部分をお任せいただけるかをヒアリングの上、ご提案させていただきます。
アウトソース先の担当者とのコミュニケーションはなにがありますか？
slack/chatwork/Microsoft teams等のチャットツール、またはメールによるコミュニケーションにも柔軟に対応しております。
データの共有方法はどのような方法がありますか？
クライアント様の使用されている外部共有ストレージまたは、特にご指定がない場合弊社のほうで共有フォルダを用意させていただきます。
業種・業界に制限はありますか？
業界については縛りはございません。勤怠管理対象の従業員が多いような業態から、入退社が頻繁に発生する業態まで幅広く対応可能でございます。
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