労務をまるっとオンラインワーカーが引き受けます。

契約先の社労士がいますが、変更は必要でしょうか？

社労士様の変更は原則必要ございません。ただし弊社提携のリモートでの運用に慣れた社労士の紹介をすることも可能です。Remoba労務は社労士様が行わない、社内に残る次のような業務を代行させていただきます。（社労士様とのコミュニケーション、従業員からの資料回収業務、従業員データの更新作業など）

労務業務をアウトソースしたいのですが、具体的に何を任せることができますか？

採用後の入社手続き、退社手続きから従業員情報の更新、社労士とのコミュニケーション、勤怠管理等がございます。上記以外にもこの業務に困っている等あれば是非ご相談ください。どの部分をお任せいただけるかをヒアリングの上、ご提案させていただきます。

アウトソース先の担当者とのコミュニケーションはなにがありますか？

slack/chatwork/Microsoft teams等のチャットツール、またはメールによるコミュニケーションにも柔軟に対応しております。

データの共有方法はどのような方法がありますか？

クライアント様の使用されている外部共有ストレージまたは、特にご指定がない場合弊社のほうで共有フォルダを用意させていただきます。

業種・業界に制限はありますか？

業界については縛りはございません。勤怠管理対象の従業員が多いような業態から、入退社が頻繁に発生する業態まで幅広く対応可能でございます。