労務をまるっとオンラインワーカーが引き受けます。

煩雑な労務管理業務から開放されようオンラインワーカー×労務クラウドサービス

※1 調査方法：インターネット調査調査概要：2021年7月サイトのイメージ調査調査提供：日本トレンドリサーチ※2： 2025年3月17日時点※3：2025年3月17日自社調査時点

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Remobaご利用企業

労務のお悩み

勤怠管理・入社手続きが紙で行われるなど業務が煩雑・担当者が残業を強いられている

労務担当者の退職リスク・経験不足・ミスの多発・ブラックボックス化といった労務人材確保にまつわる問題を抱えている

クラウドサービスを導入しても、設定、運用に慣れず結局業務改善が実現しない業務改善が実現しない

社労士に委託するも、社内に労務業務が残り、結局労務に詳しい人が社内に必要となる

Remoba労務ならすべて解決できます！

クラウドサービスに精通したオンラインワーカーが各種クラウドサービスを使いこなし、お悩みを解消いたします

Remoba労務の特徴

労務をまるっと引き受け

勤怠管理から給与計算、入社手続き、退社手続きといった煩雑な業務を引き受けます。

労務とクラウドツールのプロが御社の担当に

退職リスクのないオンライワーカがチームで業務対応します。

労務管理クラウドサービスを活用し効率化

クラウドサービスの活用により、社員のあらゆる情報収集の効率化・整理がすすみ結果、会社全体として効率化につながります。

社労士との連携

顧問社労士がいてもカバーできない従業員への勤怠アラート、資料回収・コミュニケーションなどまで幅広く対応可能。

つまり、Remoba労務なら経営者や人事担当者は会社の組織作りや採用、報酬設計等のより付加価値の高い業務へ集中していただけます！

Remoba労務で叶えられること

労務コストの削減

Remoba労務では労務担当を雇用した場合に比べ安価なコストで労務業務を任せることができます。また、担当者が変わったときの教育する必要、毎年改正される可能性がある社会保険の内容を詳しく理解する必要がなくなるなど、教育コストの削減にもつながります。

退職、属人等業務上のリスクをなくす

Remoba労務では決まった範囲の業務を丸っと外だしし、業務は独自のマニュアルで管理いたします。そのため社員を雇った場合起きうる、担当者が辞めてしまった、特定の社員しかわからないといった事態を避けることができます。

業務効率化・リモートワークの促進

従来、従業員も紙資料の提出配布を行うことが一般的ですが、Remoba労務ではクラウドサービスを活用しわかりやすい説明付きのwebでの資料回収・提出を行います。結果、従業員側の負担を軽減することができます、会社全体の業務効率化につながります。さらに、紙ではなくクラウド上にデータをもつことでリモートワークそして更なる働き方改革の実現につながります。