「採用」に関する記事

採用は、会社が労働者を雇い入れることです。口頭でも成立しますが、労働基準法第15条により契約期間や賃金その他の労働条件を書面で明示する義務があります。選考は業務遂行能力のみで合否の判断をするために、職業安定法第3条により人種・国籍・信条等で差別的取り扱いをすることが制限されています。特に応募者の外見が日本人と遠い場合に聞いてしまいがちになるので注意しましょう。