男女雇用機会均等法の記事

男女雇用機会均等法は、日本の法律で、性別による差別を禁止し、男女平等な雇用機会を確保することを目的としています。これにより、採用、昇進、給与、教育訓練などの分野で性別に基づく不平等をなくすことが求められます。企業は、男女平等を推進するための措置を講じる義務があり、性別に関わらず公平な処遇を保障することが求められます。この法律は、職場でのジェンダー平等を促進し、働きやすい環境作りに寄与しています。