「メンバーシップ型雇用」に関する記事

メンバーシップ型雇用とは、業務内容や勤務地を定めず新卒で一括採用し、社内でジョブローテーションしながらゼネラリストとして教育する日本従来の雇用慣行です。個人の評価が難しく、教育コストが高くスペシャリストが育ちにくいというデメリットがありますが、柔軟に配置を変えることができるため欠員の補充や雇用継続がしやすいというメリットがあります。