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労働条件は、使用者と労働者が合意した、就労に関する条件のことです。労働基準法によると、使用者は労働条件を労働者に明示しなければならない義務があります。使用者によって労働条件が異なりますが、日本の場合、特に、大企業と中小企業の間で労働条件の差異が目立ちます。労働条件の中に、賃金、労働時間、解雇などが記載されています。
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