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労働基準法は、労働者の基本的な労働条件を定める法律で、労働時間、賃金、休暇、労働安全衛生などを規定しています。主な目的は、労働者の権利を保護し、労働条件の最低基準を確保することです。例えば、労働時間の上限、最低賃金、残業手当、休息時間などが含まれます。企業はこの法律に基づき、適正な労働環境を提供する義務があります。