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マイナンバー(個人番号)は、日本の住民一人ひとりに付与される12桁の番号で、社会保障・税・災害対策の分野で個人を識別するために利用されます。企業の人事・労務業務では、社会保険手続きや税務関連の届出において、従業員のマイナンバーの適切な収集・管理が求められます。
健康保険証廃止で企業はどう対応する?人事・労務担当者の実務ポイントを解説