在宅ワークの記事

テレワークは「在宅勤務」「サテライトオフィス勤務」「モバイル勤務」の3形態に分かれ、労務管理には導入目的・対象業務・対象労働者の明確化が必要です。費用負担や労働時間制度の整備、労働安全衛生、ハラスメント・セキュリティ対策も重要です。テレワークの浸透に伴い、自社に適したルールを策定し、柔軟な働き方と生産性向上の両立を目指すことが求められます。