面倒な採用実務から解放されよう！採用業務まるっと請け負います。
御社に最適化された採用のプロチームが採用活動を効率化し、成功へ導きます。
採用/クラウドサービスのプロフェッショナルが監督
属人化しない最適な採用体制の構築
Remobaご利用企業
採用でこんな課題を抱えていませんか？
社内の採用人員が採用実務・ルーティン業務に時間を追われている、長時間労働している。
採用業務の専任を立てるのが難しい。また、専任を立てても部署をまたぐプロジェクトの推進が難しい。
採用業務のノウハウがない。媒体の選定や、ツールの導入方法もよくわかっておらず非効率な採用活動になっている。
Remoba採用ならすべて解決できます！
Remoba採用の特徴
採用業務はすべて 丸投げでOK
採用媒体の運用から応募者対応、面談/面接の調整まで採用実務をまるっと請け負います。
採用担当のプロチームが 御社の人事部としてワーク
採用活動のプロフェッショナルが御社の人事部として採用活動を推進していきます。
実績に基づいたノウハウで 採用活動を最適化
実績に基づくノウハウで採用戦略の計画〜ブランディング計画〜媒体運用〜ツール導入まで、御社の採用活動を最適化します。
その他にも候補者との日程調整などのやり取りまですべて引き受け、御社専門の採用担当としてチームをマネジメントし採用業務を正確に遂行します。
つまり、Remoba採用なら採用担当者は採用実務から解放され、待っているだけで希望する応募者に出会うことができます！
Remoba採用で叶えられること
ルーティンワークな実務からの解放
応募者や社内の日程調整など、採用業務では多くのルーティンワークが存在しています。ルーティンワークなどのタスクの切り出しが可能で、必要な面談や社内教育、中長期施策などの業務にのみ取り組むことが可能となります。
直ぐにスタート可能で安定稼働
急な人事退職などの欠員に対して、社内で採用担当者を採用したり、派遣に採用ポジションを担当してもらうよりも採用コストや教育コストの時間をかけずに、高いレベルで業務開始が可能。
質の高いターゲティングとライティングの実践
ターゲティングに合わせた最適な採用チャネルの提案や、チャネル別の採用トレンドを考慮したワーディングなどを実施し、自社では発見しにくい外部から見た会社の強みを候補者に届く文書で作成を実施します。
採用業務のレベルアップ
Remoba採用では、数名のベンチャー企業から数千人規模の急成長した人事Tipsを、有名企業の人事に採用戦略構築や候補者接点構築から、内定後のフォローまでの各11フェーズのヒアリングを行い、数百項のTodoリストに整理した各業務をプランに合わせ実施します。
サービスメニュー
採用戦略
- 採用戦略・要件のすり合わせ
- 優位性の発見
- 施策の策定
- KGI・KPIの策定
エージェント対応
- エージェント選定
- 説明・打ち合わせ
- エージェント及び候補者対応
- フィードバック
- 効果測定・改善
求人媒体の運用
- 求人原稿の作成・修正
- 掲載手配
- 候補者対応
- 効果測定・改善
ダイレクト・リクルーティング運用
- 媒体選定
- 候補者ターゲティング
- スカウト文面作成
- スカウト送付
- 候補者対応
- 効果測定・改善
候補者・応募者対応
- 各媒体での応募者対応
- 日程・会議室調整
- 合否連絡
- 採用管理システム(AST)入力
- 効果測定・改善
ブランディング・広報
- 採用ブランディング企画
- 写真撮影・素材作成
- インタビュー
- 記事執筆
- 効果測定・改善
上記以外の業務を承ることも可能です。お気軽にご相談ください。
料金プラン
スタンダードプラン
- 採用戦略・計画
- エージェント対応
- 求人媒体の運用
- ダイレクト・リクルーティング運用
- オンライン面接方法の設計
- 候補者・応募者対応
¥350,000/月3ヶ月からの契約
プレミアムプラン
- 採用戦略・計画
- エージェント対応
- 求人媒体の運用
- ダイレクト・リクルーティング運用
- オンライン面接方法の設計
- 候補者・応募者対応
- ブランディング・広告
¥650,000/月6ヶ月からの契約
プロフェッショナルプラン
- 月あたり10名以上の採用や、ブランディングにあたり、採用サイトのリニューアルやSNS更新、イベント・セミナー企画。
入社後のオンボーディング業務や、退職時の労務対応などのニーズがありましたら別途お見積り致しますのでご相談ください。
上記は基本的な採用業務内容を想定しております。コンサルタントのヒアリングの上、お見積もりをさせていただきます。
よくある質問
Remoba採用は具体的にどのようなサービスですか？
採用実務業務を代行するサービスです。面接業務は代行できませんが、求人媒体の運用、エージェント対応、ダイレクト・リクルーティングや応募者対応のRPO（リクルートメントプロセスアウトソーシング）になります。
普段のやり取りの方法はどうなりますか？
SlackやChatworkやTeamsなどのチャットサービスを利用しています。チャットサービスを使ったことのない企業様も導入のサポートをいたします。もちろんメールでの対応も可能です。
担当の方とお話しすることはできますか？
初回のキックオフミーティングや、希望に合わせて定例ミーティングを実施致します。定例ミーティングはビデオ会議サービス(Google Meet, Zoom, Whereby)で行います。定例ミーティングでは、課題や対応策の共有や、各KPIの具体的な数字までご共有致します。
業界や業種に限らず対応できますか？
IT/WEB業界はもちろんですが、建設業・製造業・調剤など幅広い職種への対応が可能となっており、対応できない業界は基本的にございません。
エンジニア採用はお願いできますか？
昨今のDXの根幹となっている、フロントエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニア、インフラエンジニアやデザイナーなど、開発アーキテクチャをヒアリングの上、ペルソナの設計や、求人票の作成からスカウト送付まで包括的に協力させていただきます。
新卒採用シーズンのみのスポットで依頼することは可能ですか？
新卒採用も最短3ヶ月からご依頼をお受けすることが可能です。貴社のKGIやKPIなどの採用目標に沿って業務をサポートさせていただきます。
スカウトのみの代行は可能ですか？
可能です。ヒアリングを基に、グルーピングや送付文章作成、送付業務を行わさせていただきます。
スタンダードプランとプレミアムプランの違いは何ですか？
プレミアムプランは、ブランディングの一部である採用の広報活動業務が含まれます。詳しい内容に関してはお問い合わせください。
他の採用代行サービスとの違いは何ですか？
Remobaでは、貴社のカルチャーを理解した上で、採用目標達成のために貴社と一丸となって主体的に進めます。そのため弊社が独自に作成した採用業務のToDoエッセンスを基に積極的に提案もさせて頂きます。リモートではありますが、全国どの企業でもオフィスの横に在籍している感覚で、採用業務を一緒になって進めることが可能です。
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