【2025最新版】RPO（採用アウトソーシング）のおすすめ16選比較

Remoba（リモバ）採用は採用代行サービスで、経験豊富なプロの採用チームが採用業務を一手に引き受け、戦略立案、応募者対応、ブランディングを含む幅広いサポートを通じて、業務の効率化と採用活動の強化を実現します。

サービス概要  

Remoba採用は、採用チームが煩雑な採用業務全般を代行します。採用戦略の立案から求人媒体の運用、応募者対応、ブランディングまで、採用に関わるあらゆる業務を一貫してサポート。高い基準を満たした採用の専門家が、運用、日程調整、内定連絡などの実務を担当します。

採用の知見を生かした戦略立案や業務運用により、採用プロセス全体の強化を図ります。採用業務をアウトソーシングすることで、企業は人材育成や中長期的な人事施策に専念できる環境を構築することができます。

主なポイント

• 早期に採用活動を開始可能：採用チームは、1/100という厳しい基準をクリアしたプロフェッショナルで編成されており、人材紹介会社出身者や大企業の人事経験者が、業務を分担します。申込みから最短で翌日、平均で1カ月ほどで採用活動をスタートでき、人事担当者が不足していても迅速な採用活動が可能です。
• 採用業務のまるごと代行で事業運営をサポート：採用戦略の策定、求人媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、応募者対応、ブランディング企画・広報など、幅広い業務を代行します。日程調整や合否連絡などの細かな業務も対応可能で、企業は面接に専念しながらスムーズな採用活動を進めることができます。これにより、「候補者選定や面談に集中できない」「採用ノウハウが不足している」といった課題を解決します。
• ベストプラクティスを活用した採用強化：急成長ベンチャーや有名企業の人事施策から得たノウハウを基に、数百項目に及ぶTodoリストを活用し、採用活動を強化します。企業のニーズやカルチャーに合った確度の高い人材獲得を実現し、ターゲットに適したPRや魅力的な文書作成にも強みがあります。効率的なアプローチを通じて、最適な採用チャネルの選定と効果的な求人募集が可能です。

新卒、中途、アルバイトやパートまで幅広くRPOサービスを展開しています。

クライアントのニーズに合わせたオーダーメイドプランを提供します。例えば、「求人広告のみ依頼」「セミナーだけ依頼」といった使い方が可能です。クライアントの予算に合わせた提案ができるため、費用対効果の高いRPOサービスが期待できます。

HRアソシエが得意とするサービスに中に、「採用ターゲットを限定した厳選採用のサポート」があります。

これは、特定分野に限定した人材の中から、厳選した人材を採用すべくサポートするというものです。「理系学生から採用したい」「特定大学をメインに採用したい」といったクライアントの希望に対しても、徹底してサポートします。

ジーズコンサルティングのRPOサービスは、「応募者・学生対応の質」に徹底したこだわりを持っており、特に学生との接点のスピードと質に注力しています。徹底したRPOサービスにより、クライアントからのリピート率は98％以上です。

採用フローの中のノンコア業務を代行することにより、クライアントのコア業務への注力をサポートしています。

業界内でもいち早くRPA（ロボットによる業務代行）を活用したアウトソーシングを実施しました。

例えば、1日600件といったスカウトメールの配信もロボットなら1時間で完了。マンパワーでは実現できない、超高速かつ正確な作業が可能です。

数あるRPOサービスの中でも、学情は特に20代の若手人材の採用を得意としています。

2004年から20代専門転職サイトRe就活を運営しており、新卒・第二新卒・既卒・ヤングキャリアなどの人材に窓口を提供しています。同業他社とは異なり、20代をメインにアプローチすることで採用を強化しています。

新卒、中途、アルバイトやパートなど、雇用形態に関係なく利用できます。

すでに存在するクライアントの採用フローの中から、要望に合わせてカスタマイズしたアウトソーシンを提供します。クライアントが応募者とできるだけコミュニケーションが取れるように、電話やメール対応などの事務作業を代行します。

業界屈指の長い歴史と実績を持つPRデイリーは、創立53年の老舗企業。あらゆる業種や職種の採用支援を述べ20,000社以上も実施しています。

また、求人広告を出稿する際は専門ライターが広告を作成。求人広告取扱資格を持ったライターが、クライアントの魅力を存分に引き出した原稿を作成します。

R09に在籍する人材のスペシャリスト450名が、クライアントの採用活動を徹底サポート。

業界や従業員の規模を問わず、人材に関するあらゆる課題の解決案を提案しています。年間30,000件を超える採用支援実績があるため、安心してサポートを依頼できるでしょう。

既存のプランは存在せず、クライアントの要望に合わせたプランを提供する完全オーダーメイドのRPOサービスになります。

料金は完全オーダーメイドであるため、代行する作業毎に料金が加算される仕組みです。

必要のない代行業務はカットすることで、自社の予算に合わせたRPOサービスを受けられます。

クライアントに選ばれ続けるRPOサービスで、累計50社以上に及ぶ取引先の契約継続率は90％以上をキープ。

エンジニアやデジタルマーケターなどの専門職の採用支援については、デジタル領域専門のスタッフが対応。専門職の人材を採用したい際も、安心してサービスを受けられます。

給与計算業務について、事業の特性を鑑みながら1社ごとにカスタマイズが可能です。また、給与計算業務だけでなく、人事制度設計や社員研修、採用コンサルティングなどのサービスをワンストップで対応可能な点もメリットです。 

給与計算は一般的な勤務体制だけに限らず、変形労働時間制やフレックスタイム制など多くの種類があります。そこで、1社ごとにカスタマイズが可能である点は大きなメリットと考えます。また、給与計算以外の人事担当者の業務でもある社員研修や採用に係るコンサルまで網羅している点は強みです。

人材ビジネス大手のパーソルグループが提供するサービスで、人材派遣40年、業務委託18年の実績を誇ります。

100名以上の大型採用支援も対応可能で、採用計画から入社に至るまでのフローを一括支援。自社の採用センターからサポートすることはもちろん、クライアントの企業に常駐してのサポートも可能です。

法改正に係る給与計算等は社労士が担当し、イレギュラー時にも正確で安定した給与計算が可能です。また、別途ヘルプデスクと契約することで給与計算にかかる社員からの問い合わせにも対応が可能となります。 

法改正時にも専門家による精度の高い給与計算が可能となります。また、社員からの質問への対応は1日に複数回対応するとなると細切れ時間ではあるものの一定の時間を要してしまい、コア業務への集中が困難となることからメリットと考えます。

自ら求人媒体「マイナビ転職」を運営していることもあり、採用活動についての専門ノウハウが豊富。求人サイトの運営で培った応募効果を最大化できるノウハウを、クライアントに提供しています。

また、年間1,000名にも及ぶ大量採用案件などについても、総合人材サービス企業のマイナビであれば対応可能。

新卒採用、中途採用、アルバイト・パート採用のRPOサービスが利用できます。

求職者の問い合わせが多い土日祝日や夜間にも対応すべく、採用支援専門の自社コールセンターを完備しています。時間帯や日にちによる機会損失を防ぐことで、中には3割以上も応募が増加したクライアントも。