MR転職におすすめエージェント6選｜選ぶポイントや特徴を紹介

MRとはどのような職業なのか？

MRは、どのような職業なのか把握しておきたい人もいるでしょう。MRは特定分野の疾患に対する医薬品のみを担当しており、深い専門性が求められます。領域専門MRと分野を問わずに幅広い医薬品を扱うMRとに分かれていますが、一般的な営業系職種のように価格交渉や売掛金などの回収を行うことはありません。

担当する規模や範囲も会社によって異なりますが、例えば小規模であれば普段から医師と会い、医薬品会社の営業と連携しながら活動するケースが多いです。大学病院や総合病院など大規模なところであれば医薬品担当者の部署への営業活動が中心であり、医師との接触はほとんどありません。

つまり、MRは医薬品の営業を行うのが主な仕事であり、専門的な知識と取引先との信頼関係を築くなど、いろいろなスキルも必要になります。

MRの転職で要求されるスキルとは？

MRは平均年収が700万円以上もあり、営業系の中でもトップクラスになるため、同じ業界からの転職だけでなく、異業種からも考える人は多いです。ただ、上記でも紹介しましたが、MRは専門的な知識も必要になるため、一定のスキルを持っておく必要はあります。どのようなスキルがMRには必要となるのか内容を紹介しましょう。

医薬品に関する幅広い知識

MRは医薬品に関して営業し、病院と交渉する必要があります。そのため、医薬品については幅広い専門知識が必要です。医薬品の良さについて医師や部署に紹介するにあたり、相手から質問されることも的確に答えなくてはいけません。

また、医療は常に進歩しており、医薬品の成分も研究開発されて更新されているケースも多いので、最新の論文を読むなどして勉強する必要もあるでしょう。また、他社製品との違いについても説明する場合は考えられるため、自社のみではなく競合会社の医薬品についても学習しておく必要があります。そのため、日々学習して知識を得ることに抵抗を感じないのか自問してください。

医薬品の情報を論理的で正確に説明する

MRは医薬品を営業するため、情報を正確に伝えるスキルが必要です。医薬品は様々なものが販売されており、何に効果があり、他社とどう違うのかなど、特徴をしっかり伝える必要があります。営業の際に医薬品の使用方法や安全性などについて正しく説明しなくては、命の危険性もあるため取引先は契約しようとは思いません。

また、説明が分かりにくく要点が曖昧な場合も取引先は「リスクがある」と判断されて契約する気持ちにはならないでしょう。そのため、医薬品について論理的に要点を押さえ、尚且つ正確に伝えられるようなプレゼンスキルを持ち合わせておく必要があるでしょう。

海外企業との交渉による英語力

MRは英語力を得ておくのも大事です。英語は主に外資系を相手にする場合、MRも英語力が必要とされていました。しかし、最近では日系企業でも英語力が必要になっています。それは、新薬開発が海外で進められているため、英語を理解できれば最新の知識を得ることができるからです。また、新薬開発以外に、外国企業と連携するなどグローバル化が進んでいるケースもあるため、英語力があった方が転職に有利になると言えます。

MRにおすすめの転職エージェント6選

MR BiZ

MR BiZは、MR向けの転職をサポートする専門エージェントとして、豊富な求人情報や手厚いサポートを提供しています。

• MR向け求人の豊富さ：公式サイトでは、MR向けの求人が豊富に掲載されています。主要製薬メーカーの企業情報や転職情報も確認できるため、転職を考える際の情報収集に役立ちます。
• 最優先通知サービス：希望する企業が求人掲載を行っていなくても、募集が始まった際に最優先で通知を受け取ることができます。これにより、早めに情報をキャッチして転職活動を進めることが可能です。
• 手厚いサポート：企業ごとの選考の傾向や採用課題を考慮した応募書類の添削や、給与や勤務地などの希望条件について、MR専任のコンサルタントが代理交渉してくれます。転職活動全体をサポートする体制が整っています。
• 情報の密度：MRに特化しているため、製薬会社や業界の情報が詳しく提供されます。業界に関する深い理解を得たい方にとって、貴重な情報源となるでしょう。

MR-WALKER

MR-WALKERは株式会社キャリアスタジオ・ジャパンが運営するメディカル業界専門の転職エージェントサービスです。

• 独占求人の多さ：他社では取り扱いのない独占求人が多くあります。これにより、他のエージェントでは見つけることが難しい求人にアクセスできる可能性が高まります。
• わかりやすい情報掲載：取り扱っている求人に関する情報がわかりやすく掲載されています。転職経験がない方でも、応募すべきかどうかを判断しやすい環境が整っています。
• 夜間転職相談の実施：21時〜24時の時間帯で転職相談を受け付けており、仕事が忙しい方でも相談しやすい環境が整っています。平日や休日の夜間でも対応しているため、時間の制約がある方にも利便性が高いです。
• 経験者向けの求人が豊富：MR経験者向けの求人が多いため、キャリアアップを目指す方に適しています。ただし、未経験者向けの求人は少ないため、これからMRを目指す方には他の転職サイトやエージェントを検討することをおすすめします。

dodaメディカル

dodaメディカルはパーソルキャリア株式会社が運営する医療・メディカル業界の求人を専門に取り扱う転職エージェントです。使いやすさや豊富な求人数、無料で利用できるエージェントのサポートなどが評価されています。

• 業界最大級の転職サイト：「doda」を基盤としているため、業界最大級の転職サイトであり、多くの求人情報を提供しています。
• MR求人数の豊富さ：MRや医療機器営業、薬剤師などのメディカル関連の求人数が豊富で、特にMR求人は200件以上あります。
• 製薬会社の正社員募集：多くのMR求人が製薬会社の正社員として募集されており、経験者向けの求人が多いです。
• 役立つコンテンツの充実：メディカル業界に関する転職Q&Aや人気企業ランキング、合格診断、キャリアタイプ診断など、転職に役立つコンテンツが豊富に用意されています。
• 使いやすいサイト：サイト自体も使いやすく、応募先が見つけやすい構成になっています。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンティング方式の転職サービスであり、高収入の求人に特化しています。

• ハイクラス求人に特化している： リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上の高収入求人に特化しています。そのため、キャリアの高い方や経験豊富な専門職の方に向いています。
• スカウト方式の転職サービス： このサービスは、自分から求人を探す必要はありません。レジュメを登録すると、ヘッドハンターや企業から直接スカウトを受け取ることができます。これにより、転職活動を待つだけで進めることができます。
• キャリアアドバイザーの選択が可能： リクルートダイレクトスカウトでは、自分でキャリアアドバイザーを選ぶことができます。これにより、自分と相性の合うアドバイザーを選び、転職サポートを受けることができます。相性の合わないアドバイザーに不安を感じることなく、安心して転職活動を進めることができます。

パソナキャリア

パソナキャリアは、年収・キャリアアップを目指したい方におすすめの転職エージェントです。

• 年収アップの実績：パソナキャリアは、転職支援実績が25万人を超える実績を持つ転職エージェントです。特に注目すべきは、転職時の年収アップ率が67.1%という高水準にあることです。年収を上げることを目的に転職活動を行っている人は注目です。
• 大手への転職サポート：パソナキャリアは、有名企業や大手企業の転職実績サポートが豊富なエージェントです。特に総務としてキャリアアップを目指す方にとって適しているでしょう。
• ガイド・サポートが豊富：パソナキャリアでは、書類の添削や面接指導、面接日程の調整、条件交渉などのサポートを行っています。また、サービス登録者には貴重な転職のノウハウが詰まった「転職必勝ガイド」が配布されます。また、求人表には担当者のコメントも掲載されており、転職先を選ぶ上で活用ができるでしょう。

type転職エージェント

type転職エージェントは、実績豊富な担当者との相談ができ、キャリアアドバイスを受けたい方や東京都在住の方に特におすすめの転職エージェントです。

• 老舗転職エージェントならではの実績：type転職エージェントはサービス開始から19年、累計31万人以上の転職を支援してきたエージェントで、長年の経験と実績が転職者に対して信頼性のあるサポートを提供します。
• 実績豊富なキャリアアドバイザー：このエージェントには実績豊富なキャリアアドバイザーが在籍しており、幅広いキャリアレベルの方に対応できます。自分の強みを最大限に活かし、転職活動を成功に導くための具体的なアドバイスを提供しています。
• 入念なキャリアカウンセリング：東京都の赤坂見附にある運営会社に足を運ぶことで、1時間半の入念なキャリアカウンセリングを受けることができます。平日夜や土曜日でも受け付けているので、在職中でも利用しやすいでしょう。

MRの転職でエージェントを利用する際のポイント

MRへの転職を真剣に考えるなら、様々な方法で求人を探せます。その中でも、転職エージェントを利用するのがおすすめです。転職エージェントは求人の保有数や転職におけるサポートなどが期待できるため、スムーズに進行できる可能性が高いです。しかし、転職エージェントを利用するときは、ポイントを把握しておくのも大事です。どのようなポイントを押さえておくべきなのか紹介しましょう。

求人情報の数や質を比較する

MRの転職活動においてエージェントを利用する際は、求人情報の数や質や比較するのが重要です。転職エージェントの保有している数が多いなら、サービス自体の規模が大きく、企業や登録者からも信頼されている証拠になります。

そのため、ホームページにアクセスしたときに何千、何万件と求人を保有しているなら、転職エージェントとして安心して利用できます。ただ、求人の数だけでなく、転職エージェントの強みについても確認しておくべきです。

求人数が多くてもMRに関する募集が少ないなら、計画的に転職活動を進めることはできません。転職エージェントによっては総合型でたくさんの募集を集めていても、業界が偏っているケースもあるため、自分の希望通りの転職とするためにはMRの求人数をたくさん保有しているのかチェックすべきです。

医療関連に特化した転職エージェントであれば、MRの求人保有数もある程度確保されていると期待できるため、種類も確認しながら進めていきましょう。

転職サポートの充実や質

MRで転職エージェントを利用する際は、サポートの充実度や質について把握しておくべきです。転職エージェントでは、登録者が有利に転職できるように履歴書の添削や面接対策、スキルや職歴による求人紹介サービス、スカウト機能など、様々なサポートが付帯されています。

例えば、履歴書の記載方法によって、企業側の印象も大きく変わります。MRにおいて有利な資格や実績、スキルなどが把握されているなら、企業側も採用を前向きに考えてくれるからです。自分では何がMRの転職に有利なスキルや実績があるのか分からない場合がありますが、転職エージェントのサポートがあれば、アピールできるポイントを的確に記載できます。

さらに、面接でもどのように受け答えすればいいのか模擬形式で行ってくれる場合があり、実践的なアドバイスを得ることも可能です。転職エージェントによってサポートの質も異なるため、しっかり確認して選ぶようにしましょう。

非公開求人の有無を確認

MRの転職では、非公開求人についても確認しておくべきです。非公開求人は会員向けに条件に適した人のみが閲覧できる求人であり、基本的に一般公開はされていません。非公開求人になっているのは、競合に募集を知られたくないなど企業側の事情もありますが、条件に該当する人のみを採用したいという思いもあります。

非公開求人は自分の実績やスキルなどをエージェント側が考慮したうえで紹介してくれるため、より転職する際に有利に働きます。また、転職エージェントによっては非公開求人の数を、ホームページで掲載しているケースもあるため、確認して選ぶの1つの方法です。非公開求人は収入や待遇が良い場合もあるため、自分の理想の職場を見つけやすくなる期待もあるでしょう。

サービスの口コミを事前にリサーチする

MRの転職を検討している場合、サービスの口コミなどを事前にリサーチしておくのが大事です。転職エージェントはそれぞれ強みや特徴、登録者数などのアピールポイントが異なります。ホームページにアクセスすれば特徴などを把握できますが、詳細な内容については把握できない可能性もあります。

そのため、口コミを確認して実際の感想を把握しておくのは重要です。口コミをチェックするなら、転職エージェントで担当してもらった人の応対、サポートなどについて詳しく把握することが可能です。特に担当者の対応について口コミを見るなら、自分と相性が良いのか判断しやすくなるため、より最適な選択が可能です。

ただ、口コミを確認するときに良い内容ばかりが投稿されているなら、信憑性の点で疑問も生じるため注意してください。

転職エージェントを利用して成功するためのポイントとは？

転職エージェントを利用するなら、自分の希望通りの職場を見つけられる可能性があります。しかし、転職を無事に成功させるためにはポイントを把握しておくのが重要です。転職エージェントで、どのようなポイントを把握しておくべきなのか紹介しましょう。

転職エージェントは複数登録して利用する

転職エージェントを利用するときは、複数登録しておくのがおすすめです。転職エージェントは1つのみ登録というわけではなく、多数を掛け持ちしても問題ありません。複数の転職エージェントに登録しているなら、他方にはない求人を確認できる場合があり、範囲を広げられるので、より自分の理想通りの職場を探せられる可能性もあるでしょう。

もし、複数の転職エージェントを登録しておきたいなら、総合型と特化型で併用してみるのがおすすめです。特化型はMRの求人数が多い傾向でもありますが、経験者向けになっており要求事項が高い可能性もあります。一方、総合型であれば、特化型よりも求人の掲載数は少なくなっても、未経験からなど求人要求のハードルは下がるため、応募しやすくなります。

そのため、自分で特徴を把握して転職エージェントを決定するのが重要ですが、あまりにたくさん登録すると担当者との連絡対応などが大変です。そのため、転職エージェントを併用するときは2〜3社など、自分が対応できる数のみ利用するようにしてください。

新たな職場への条件や内容を明確にする

転職エージェントを利用してMRへの転職を計画するなら、条件やキャリアプランなどを明確にするのが重要です。MRは取引先が一般の病院から製薬会社など様々ですが、求人先の企業によって働き方は異なります。

例えば、ある企業では収入は高く設定されていますが、業務範囲が広い可能性もあります。また、残業時間や勤務地、有給休暇の取りやすさなど、福利厚生の面でも異なるでしょう。

そのため、自分がどのように働きたいのか条件を決めていないと、転職エージェントの担当者も明確な求人を紹介できない可能性があります。自分の中で譲れない条件と、あれば良いと思う理想の2つに分けておくと、求人も選びやすくなるため考慮してください。

転職エージェントの担当者とはこまめに連絡を取る

MRの転職を考えるとき、担当者とこまめに連絡を取るのは大事です。担当者は自分に合う求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書の書き方などのサポート、また面接の日程調整など、いろいろな面で働いてくれます。

そのため、担当者から連絡があったなら、できるだけ電話やメールなどで対応すべきです。もし、連絡や対応が遅れてしまうなら、転職エージェントの担当者もたくさんの登録者を見ているため、今後後回しににされて求人の紹介数が減少してしまう可能性も高いです。

そのため、MRとして転職活動を行う際は、連絡にしっかり対応できるようにメールを1日に1〜2回は確認するようにしましょう。もし、仕事の関係などで対応できない時間帯があるなら、その点を担当者に伝えておくことで、スムーズに行えます。

強みについて考える

MRの転職を行うときは、自分の強みについて考えることも重要です。MRは専門的分野ですが、未経験からでも転職できます。その際にスキルをアピールできれば、より採用される可能性を高くできるのでおすすめです。

MRの転職で特に強みになるのは、顧客の声を聞いて課題を見つけることができるヒアリング能力、中枢神経や整形、医療などに関する業務経験、マーケティングへの知見などです。いずれかの分野で実績や経験があるなら、面接や履歴書の作成で大きなアピールになる場合もあります。詳しくことは転職エージェントに相談もできるため、積極的に質問しましょう。

MRの転職はエージェントを利用して効率さを求めよう

MRの転職を行うときに、エージェントを利用するなら、自分1人で活動するよりもスムーズに行えます。転職エージェントの選び方やポイントを確認して、できるだけスムーズに採用が決まるように計画しましょう。