【2023年最新】弁護士が選ぶべき転職エージェントおすすめ9選｜最近の弁護士転職事情とは

現在、弁護士の方々の中でも転職を視野に入れている方々がいらっしゃるのではないでしょうか。そこで、有効的に活用されているものが、転職サイトであったり、転職エージェントです。

ベテラン弁護士の方々であっても、ほとんどが転職に対してのノウハウが多くある訳ではありません｡　

転職の準備ができていないから、ライバルにちょっとの差で負けてしまうこともあります。

転職エージェントにはキャリアコンサルタントが在籍し、それぞれの転職者を担当、求人案件を紹介してくれるとともに、履歴書の書き方であったり、面接の方法などアドバイスをしてくれることがあります。

転職エージェントのキャリアアドバイザーと一緒に転職活動と向き合うことで、不慣れな方々もかなり自信をもつことができます。

ただし、転職市場も活性化し、多くの転職エージェントが提供されているため、どれを利用していいかわからないという声も多く聞きます。

今回この記事では、

・弁護士が転職エージェントを選ぶポイント

・弁護士が選ぶ転職エージェントおすすめ9選

・弁護士の転職事情

・弁護士が転職で失敗してしまう要因は？

などについて知ることができます。

まずは、どのように転職エージェント選びをすればいいかからはじめてみましょう。

弁護士が転職エージェントを選ぶポイント

弁護士の方々がどのような転職エージェントを選べばいいかポイントは以下にあります。

・弁護士業界を専門的に扱う転職エージェントであるか

・弁護士に精通しているキャリアコンサルタントがいてくれるか

・転職者とキャリアコンサルタントとの相性

・転職についてサポートしてくれるか

弁護士業界を専門的に扱う転職エージェントであるか

転職エージェントには種類が様々あり、多くの職種を扱っている総合型の転職エージェントがある一方では専門分野に特化している転職エージェントがあります。

弁護士の方々が、転職活動をしようと思えば、選択すべきは専門分野に特化している転職エージェントです。

総合型の転職エージェントには、様々な分野に対して平たく対応することができる、求人数が多いと言ったメリットがあります。

しかし、あえて総合型転職エージェントは、弁護士業界に特化している訳ではないため、弁護士の方々のための求人の数自体はそれ程期待することができません。

また、弁護士の方々が弁護士業界に特化している転職エージェントを選ぶことで、自社の経験値を活かした、クオリティーの高い求人案件と出会える確率を高めることができます。

弁護士に精通しているキャリアコンサルタントがいてくれるか

その転職エージェントに、弁護士に精通しているキャリアコンサルタントがいてくれるか否かは大きなポイントです。

そのようなキャリアコンサルタントがいてくれるからこそ、採用する側の需要と転職を考えている弁護士の方々のスキルがマッチしているかを把握することができ、適格な求人案件の紹介、転職のアドバイスをしてもらうことができます。

そのような意味では、単に弁護士に特化した転職エージェントを選ぶだけでなく、どのようなキャリアコンサルタントがいてくれるのかを重視した選び方をする必要があります。

短期間で効率のいい転職活動をするためには、最初にじっくりと転職エージェント（キャリアコンサルタント）と向き合うといいでしょう。

転職エージェントのホームページには、どのようなキャリアコンサルタントが在籍しているのかが紹介されているケースが多いため、まずはキャリアコンサルタントの弁護士転職の実績を確認してみましょう｡

転職者とキャリアコンサルタントとの相性

例えば、弁護士転職に対して実績が抜群というキャリアコンサルタントがいてくれたとしても、転職を考えているあなたと相性が合わないということもあります。

そのような場合、どんなにそのキャリアコンサルタントに依存していたとしても、全然気に入らない求人案件ばかり紹介してくる……ということがあります。

キャリアコンサルタントとの関係には、コミュニケーションが大事です。相性はコミュニケーションが停滞する要因であるため、相性が悪いと思えばキャリアコンサルタントを替えてもらうことをお願いするか、転職エージェントを変えることも踏まえ検討してみましょう。

そのためにもひとつの転職エージェントに依存しないで、複数の転職エージェントを併用するのもいい方法です。

転職についてサポートしてくれるか

単にキャリアコンサルタントが求人案件を紹介してくれるだけでなく、転職についてどのようなサポートをしてくれるかということも転職エージェント選びで大事なことです。

応募書類の添削であったり、面接対策、また、紹介状の送付……など、それぞれ転職エージェントでしてくれることにも微妙な違いがあります。

中には、転職エージェントと言えども求人紹介だけをメインとしている大手企業もあり、転職に対してのノウハウがないためなかなか内定に結びつかなかった……というケースがあります。

そのような大手転職エージェントは、たくさんの転職者と求人案件を抱え、大量にさばかなければならないため、機械的作業にどうしても依存しなければならないこともあります。結果、サポートを期待することができないため、内定の確率は必然的に下げてしまうことになります。

弁護士が選ぶべき転職エージェントおすすめ9選

LEGAL JOB BOARD

公式サイト：https://legal-job-board.com/lawyer/lp/steps

LEGAL JOB BOARDは士業に特化した転職エージェントで、求職者のスキルや志向に合った最適な転職をサポートしています。

• インハウスと未経験分野への転職実績多数：リーガルジョブボードは、弁護士業界に詳しい転職エージェントが多く在籍し、インハウスポジションや未経験分野への転職に関する豊富な実績を持っています。
• 弁護士／司法修習生／法務の3職種ごとに専門エージェント担当：各職種ごとに専門のエージェントが担当し、求職者のニーズに合った転職支援を提供します。
• 最適な求人だけを紹介：求人数を大量に紹介せず、求職者にとって最適なポジションに絞って紹介します。質の高い求人情報を提供します。
• 企業と求職者を一人のエージェントが担当：同じエージェントが企業と求職者の両方を担当するため、連係ミスが少なく、効率的な転職活動をサポートします。

NO-LIMIT

公式サイト：https://no-limit.careers/

NO-LIMITは弁護士・士業向けの転職支援エージェントで、業界の専門知識を活かして求職者に最適な求人情報を提供しています。

• 弁護士業界の内情や経営情報に詳しい：NO-LIMITは株式会社アシロが運営する転職支援サービスで、アシロは弁護士・士業向けのSEOコンテンツ制作を行っており、法律・弁護士業界の情報に精通しています。そのため、業界の動向や内情に関する情報提供が充実しています。
• 一般民事法律事務所の求人が豊富：NO-LIMITは一般民事法律事務所向けの求人情報を多数提供しており、法律関連の職種に特化した求人情報を探すことができます。
• サイトの作り込みがしっかりしており、情報収集に適している：サイトのデザインやユーザーエクスペリエンスに工夫が凝らされており、利用者から「かっこよかった」と評価されています。また、弁護士業界に関する豊富な記事が提供されており、転職活動に役立つ情報収集が行えます。

弁護士転職.jp

公式サイト：https://www.bengoshitenshoku.jp/

弁護士転職.jpは、情報の豊富さや専門性の高さに関しては高い評価が得られている弁護士向け転職エージェントです。

• 修習期別の求人を探すことができる：弁護士転職.jpでは、修習期ごとに求人を検索できるため、各段階に合わせた転職活動が可能です。これにより、個々のスキルや経験に応じて最適な求人を見つけやすくなっています。
• 弁護士のみならず、総務・法務・パラリーガルの採用支援あり：弁護士だけでなく、総務、法務、パラリーガルなどの職種にも特化した採用支援を提供しています。これにより、法曹業界全般の転職をサポートしています。
• 豊富な情報提供：「Attorney’s MAGAZINE」という情報誌を発行し、弁護士の生き方や素顔に焦点を当てています。弁護士との関係性を築く一環として、多彩な情報を提供しています。
• エージェントの専門性：弁護士転職.jpに所属するエージェントは、法曹業界に特化した専門知識を持っています。これにより、適切なアドバイスや求人の提案が得られると評価されています。

SACTリーガルキャリアナビ

公式サイト：https://sactjp.com/legal-navi/

SACTリーガルキャリアナビは、幅広い士業の転職をサポートし、多くの転職支援実績を持っている弁護士専門の転職エージェントです。

• 多岐にわたる士業の転職サポート：弁護士だけでなく、公認会計士や税理士、司法書士、弁理士など、士業全般の転職をサポートしています。これにより、異なる士業のプロフェッショナルのニーズにも対応可能です。
• 豊富な転職支援実績：1,000人以上の転職支援実績があります。戦略の策定から求人のご紹介だけでなく、転職後のアフターフォローやキャリア相談まで幅広くサポートしています。
• 士業系事務所との取引実績：500社以上の士業系事務所との取引実績があります。これにより、専門性の高い求人案件を提供できるという強みがあります。

弁護士ドットコムキャリア

公式サイト：https://career.bengo4.com/

弁護士ドットコムキャリアは、弁護士業界に精通した信頼できる転職エージェントとして知られています。法律関連の職種を目指す方にとって、貴重な情報源となるでしょう。

• 「弁護士ドットコム」と同じ企業が運営する転職エージェント: 弁護士ドットコムキャリアは、法律相談ポータルサイトである「弁護士ドットコム」を運営している企業が提供する転職支援サービスです。このことから、法律業界における知名度が高く、信頼のおける転職サービスと言えます。
• 業界全体への知識が豊富：弁護士ドットコムキャリアは、弁護士業界に関する幅広い知識を持っています。特に、事務所ごとの特徴を把握しており、利用者からは安心してやり取りができるという評価があります。ただし、中には特定の求人を強く推す場合があるという声もあります。

リーガルブライト

公式サイト：https://www.legal-bright.com/index.html

リーガルブライトは、法律関連の職種に特化した転職エージェントであり、幅広い働き方の求人を提供しています。また、転職活動全般にわたってサポートを受けることができるため、法律関連の職種を目指す方にとって有益なサービスといえるでしょう。

• 法律事務所・法務に特化した転職エージェント：リーガルブライトは、法律事務所や法務関連の職種に特化した人材サービスです。経験者からロースクール修了生まで幅広く対応しています。
• 正社員だけでなく契約社員やアルバイトも取り扱い：正社員の求人だけでなく、契約社員やアルバイト、短期間限定の求人なども取り扱っています。これにより、働き方の選択肢が豊富です。
• 転職支援の提供：応募書類の作成や面接対策など、転職活動全般にわたってサポートを受けることができます。
• 司法書士の求人も取り扱い：弁護士や法務に限らず、司法書士の求人も掲載されており、司法書士の方々も利用できるサービスです。

JACリクルートメント

公式サイト：http://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは外資系企業やグローバル企業の求人情報に特化した転職サポートサービスを提供しています。

• ハイクラス専門：年収2000万円クラスのハイクラス転職を専門とし、役員クラスや法務責任者などの管理職のポジションに特化しています。高年収の転職を希望する法務関連のプロフェッショナルに向いています。
• 海外求人：海外求人の提供にも強みを持ち、グローバル法務や海外コンサルティングに関連する転職をサポートします。
• 幅広い転職ノウハウ：ハイクラスやミドルクラスの転職だけでなく、地方転職や外資系企業への転職など、さまざまな転職ニーズに対応できるノウハウを蓄積しています。
• 豊富な実績：約1,200名のコンサルタントが在籍し、約43万人の転職活動を支援してきた実績があり、オリコン顧客満足度®でハイクラス・ミドルクラス転職部門で5年連続1位を獲得しています。

ビズリーチ

公式サイト：https://www.bizreach.jp/

ビズリーチは、ステップアップを目指す高い層の転職を支援するサービスで、高待遇の求人が取り扱われ、上層部への登用も期待できる特徴があります。

ミドル層以上に特化: ビズリーチは主にミドル層以上のキャリアを持つ人々を対象としています。高い経験とスキルを持つ人々に特化した求人を提供し、キャリアアップの機会を提供します。

有料サービスで更に有利に: 有料サービスを利用することで、スカウトされる機会を増やすことができます。有料プランに登録することで、求人企業からのアプローチを受ける確率を高めることができます。

BEET-AGENT

公式サイト：https://beet-agent.com/

BEET-AGENTは、管理部門に特化した転職エージェントです。

• 幅広い管理部門求人：主に管理部門の求人も取り扱っています。上場企業からベンチャーまで、幅広いネットワークを持っており、転職先としてCFO待遇のベンチャーや大企業の非公開求人の紹介を受けることができます。
• 個人に合わせて厳選された提案：BEET-AGENTでは、求人紹介の数はそこまで多くはないものの、求職者一人ひとりと面談を行い、個々の「指向性」、「人間性」、「スキルマッチ」などを検討して活躍できる環境を厳選的して紹介しており、書類で落選されるような提案が少ないという特徴があります。
• プロによる丁寧なサポート：管理部門の転職業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍し、職務経歴書の作成や添削、面接対策などにも丁寧に対応しています。また、入社後も長期的なフォローアップサポートも行っています。

弁護士の転職事情

最近の転職市場の状況について語る場合、コロナ禍の影響は抜きにして語ることはできません。実は令和元年において1.5倍を超えた有効求人倍率が、令和2年度1.1倍まで落ち込んでしまった厳しい現実があります。（参考：厚生労働省）

しかし、弁護士について言えば、ここに具体的資料がある訳ではありませんが、それ程コロナ禍の大きな被害は受けている訳ではない感じもあります。

例えば、不況になれば倒産する企業が続出し、倒産案件や債権回収を扱う法律事務所は逆に多くの仕事を抱えることになります。

倒産で家庭崩壊して、離婚してしまったというケースも出てきてしまうことでしょう。そうすれば、一般民事の案件数も増えることを予測することができます。

ただし、一方、M&Aであったり金融分野は今後案件が減っていく恐れもあります。

法律事務所の採用事情

弁護士の転職先には、法律事務所があります。

法律事務所の採用状況がどうなっているのかと言えば、売り手市場の状況です。

基本、弁護士という仕事は、他の仕事と比較をしても転職がスムーズに行く仕事なのですが、現在は売り手傾向が強いため、規模の小さい法律事務所であったり、地方の法律事務所の場合は募集してもなかなか応募数を確保できない状況です。

ただし、いくら売り手市場だからと言っても誰でもいいから採用するということは絶対にありません。経験値であったり、スキルは重視されるため、それがない弁護士は、なかなか苦労するのかもしれません。

企業内弁護士の採用状況

企業内弁護士（インハウス）の数は、年々増加している傾向があります。（参考：企業内弁護士数の推移（2001年～2021年）｜日本組織内弁護士協会）

企業内弁護士として働くことが、弁護士のキャリアパスとなり、意欲的に転職を考えている弁護士の方々もいらっしゃることでしょう。

企業が企業内弁護士を重視しているのは、コンプライアンスであったりコーポレートガバナンス、また、国際的競争力強化に向け、企業の内部で法務の重要性をより重視しているためです。

顧問弁護士に問題が起これば相談するという選択肢もありますが、顧問弁護士はそもそも外部の弁護士であるため、良いアドバイスはしてくれたとしても意思決定には関与しません。また、案件が多い場合、顧問料であったり相談料が高額になってしまうこともあります。

ですから、企業は企業内弁護士を積極的に配置したいところですが、有能な企業内弁護士は、待遇に恵まれた大手に在籍しているケースが多く、なかなか転職市場に姿を見せることはありません。

新卒に目を向けるものの、成熟するまで時間を要してしまうでしょうし。そこで、注目されているのが、企業内弁護士志望の弁護士たちです。

弁護士の年収

弁護士の方々が、転職した場合、どの程度の収入を見込むことができるのでしょうか。

おおよその数値ですが、経験を積んだ年数によってこの程度の違いがあります。

【一般民事法律事務所】

 実績年数1～3年：400～600万円

実績年数4～9年：700万円～1,000万円

実績年数10年以上：1,000万円以上

【企業法務事務所】

 実績年数1～3年：600～800万円

実績年数4～9年：900万円～1,500万円

実績年数10年以上：1,500万円以上

【インハウス】

実績年数1～3年：400～500万円

実績年数4～9年：600万円～800万円

実績年数10年以上：900万円以上

弁護士が転職で失敗してしまう要因は？

弁護士の方々が、弁護士として仕事をしていくためには、日弁連であったり単位会に所属を登録する必要があります。

さらに、法律事務所ホームページでは、入所のお知らせを掲載することもあり、弁護士の方々が転職した場合動向が外の人たちに筒抜けになってしまうようなところがあります。

ホームページを見る方々が、こないだまでこの法律事務所にいたというのにもう他の法律事務所に在籍している……ということを知ればどんな感想をもつでしょうか。

短い期間で離職しているということは、＝転職に失敗したことであり、今後の大きなマイナス要因です。

果たしてその原因はどこにあるのでしょうか。よく分析する必要があります。

ポイントは以下です。

• 自己分析が徹底されていない
• 採用方法、労働環境が整備されていない現実を知る
• 自身と市場の評価が違う
• 弁護士の転職活動には対策が必要
• 独立が向いているのかも

自己分析が徹底されていない 

早期で離脱してしまう方々は、自己分析が徹底的にされていないせいではないでしょうか。

自己分析が徹底して行われていないと、不満だから転職しようと思っても、また、新しい転職先でも同じ不満を抱えてしまうことになります。果たしてそれは転職先の責任なのでしょうか。

まずは自己分析をし、「お金」「人間関係」「仕事と生活のバランス」などと言った仕事における優先順位を決めましょう。

全部を満たすことができる転職先を見つけることができればいいのですが、求めているものが多い程、転職のハードルは高くなってしまうことになります。

採用方法、労働環境が整備されていない現実を知る

弁護士の方々が就職、転職する場合、残念ながら現状のことを言えば、採用方法や労働環境が整備されているとはいいがたい面があります。

注意しなければならないのは、募集した時と契約する時で違う条件を提示してきたり、業務委託であるにも関わらずほとんど雇用契約でしょうというほどの働き方であったり、法的にグレーゾーンが就職先に暗黙の了解で浸透しきっていることです。

転職しようと思っているところがブラック企業か、求人案件から察することは実際にはなかなか難しい面もあります。しかし、グレーがまかり通っているという事態をあらかじめ理解しておくことで、もっと求人案件に対して厳しい見方をすることができるのではないでしょうか。たとえば知人を通して就職先の実態を確認することも有効的方法です。

自身と市場の評価が違う

高い収入を得ることができるのは、高いスキルであったり、経験値があるからだと考える方々は多いでしょう。

しかし、実際にはそうとも言えないことがあります。例えば、規模の小さい法律事務所で10年働き、年収800万円程度の弁護士もいますし、一方では、大手法律事務所で仕事をし、１年目で年収1000万超の弁護士もいます。

10年経験値のある弁護士の方が実績があって優秀だと判断することができても、収入の方は追いついていません。

なぜなら年収は、本人の能力だけに比例するものではなく、環境要因にも大きく影響するものであるからです。

弁護士の転職活動には対策が必要

弁護士としてノウハウであったり、実績はあるのになぜかなかなか転職活動に成功できないという方々もいます。

それは、ズバリ、転職活動に対しての対策が甘いからです。

既にお話ししていることですが、弁護士の方々が転職をするためには、弁護士としての実績だけでなく、転職活動に対してのノウハウが必要です。

一方で現職の弁護士の仕事が忙しくてなかなかノウハウを勉強する時間がない……という方々も多いのではないでしょうか。

そのような方々は、やはり転職エージェントを利用して、相性のいいキャリアコンサルタントにいろいろアドバイスをしてもらうことが得策です。

独立が向いているのかも

今まで転職を繰り返して法律事務所の体験もインハウスの体験もしてきたけど、どちらも今一つで、結果長続きできなかった……という方々もいます。

そのような方々は、また転職活動をしたとしても同じ結果になってしまうのかもしれません。

自己分析が不足しているという言い方もあっているのかもしれませんが、そのような方々は、「独立」が向いているタイプであるのかもしれません。

独立することで、自分自身で案件を獲得することからスタートしなければならないため大変さはこちらが上です。

しかし一方で、誰にも指示されることなく方法を決定することができマイペースで仕事を行うことができます。

もう一度言いますが、独立は決して簡単なことではありません。しかし、そのような選択肢もあるということは頭に入れておくといいでしょう。

まとめ

いかがでしょうか。

今回は、弁護士の方々が転職をするにあたって転職エージェントを選ぶポイント、おすすめの転職エージェントなどを紹介・解説しました。

転職エージェントを利用しているから、転職活動が安泰なのかと言えばそれも違います。

転職エージェントにもいろいろあり、どの転職エージェントを選ぶか、どのキャリアコンサルタントに何をしてもらうかが大きなポイントです。

弁護士の方々も、まずは慎重に転職エージェント・キャリアコンサルタント選びからはじめてみましょう｡