現在、弁護士の方々の中でも転職を視野に入れている方々がいらっしゃるのではないでしょうか。そこで、有効的に活用されているものが、転職サイトであったり、転職エージェントです。
ベテラン弁護士の方々であっても、ほとんどが転職に対してのノウハウが多くある訳ではありません。
転職の準備ができていないから、ライバルにちょっとの差で負けてしまうこともあります。
転職エージェントにはキャリアコンサルタントが在籍し、それぞれの転職者を担当、求人案件を紹介してくれるとともに、履歴書の書き方であったり、面接の方法などアドバイスをしてくれることがあります。
転職エージェントのキャリアアドバイザーと一緒に転職活動と向き合うことで、不慣れな方々もかなり自信をもつことができます。
ただし、転職市場も活性化し、多くの転職エージェントが提供されているため、どれを利用していいかわからないという声も多く聞きます。
今回この記事では、
・弁護士が転職エージェントを選ぶポイント
・弁護士が選ぶ転職エージェントおすすめ9選
・弁護士の転職事情
・弁護士が転職で失敗してしまう要因は?
などについて知ることができます。
まずは、どのように転職エージェント選びをすればいいかからはじめてみましょう。

弁護士が転職エージェントを選ぶポイント
弁護士の方々がどのような転職エージェントを選べばいいかポイントは以下にあります。
・弁護士業界を専門的に扱う転職エージェントであるか
・弁護士に精通しているキャリアコンサルタントがいてくれるか
・転職者とキャリアコンサルタントとの相性
・転職についてサポートしてくれるか
弁護士業界を専門的に扱う転職エージェントであるか
転職エージェントには種類が様々あり、多くの職種を扱っている総合型の転職エージェントがある一方では専門分野に特化している転職エージェントがあります。
弁護士の方々が、転職活動をしようと思えば、選択すべきは専門分野に特化している転職エージェントです。
総合型の転職エージェントには、様々な分野に対して平たく対応することができる、求人数が多いと言ったメリットがあります。
しかし、あえて総合型転職エージェントは、弁護士業界に特化している訳ではないため、弁護士の方々のための求人の数自体はそれ程期待することができません。
また、弁護士の方々が弁護士業界に特化している転職エージェントを選ぶことで、自社の経験値を活かした、クオリティーの高い求人案件と出会える確率を高めることができます。
弁護士に精通しているキャリアコンサルタントがいてくれるか
その転職エージェントに、弁護士に精通しているキャリアコンサルタントがいてくれるか否かは大きなポイントです。
そのようなキャリアコンサルタントがいてくれるからこそ、採用する側の需要と転職を考えている弁護士の方々のスキルがマッチしているかを把握することができ、適格な求人案件の紹介、転職のアドバイスをしてもらうことができます。
そのような意味では、単に弁護士に特化した転職エージェントを選ぶだけでなく、どのようなキャリアコンサルタントがいてくれるのかを重視した選び方をする必要があります。
短期間で効率のいい転職活動をするためには、最初にじっくりと転職エージェント(キャリアコンサルタント)と向き合うといいでしょう。
転職エージェントのホームページには、どのようなキャリアコンサルタントが在籍しているのかが紹介されているケースが多いため、まずはキャリアコンサルタントの弁護士転職の実績を確認してみましょう。
転職者とキャリアコンサルタントとの相性
例えば、弁護士転職に対して実績が抜群というキャリアコンサルタントがいてくれたとしても、転職を考えているあなたと相性が合わないということもあります。
そのような場合、どんなにそのキャリアコンサルタントに依存していたとしても、全然気に入らない求人案件ばかり紹介してくる……ということがあります。
キャリアコンサルタントとの関係には、コミュニケーションが大事です。相性はコミュニケーションが停滞する要因であるため、相性が悪いと思えばキャリアコンサルタントを替えてもらうことをお願いするか、転職エージェントを変えることも踏まえ検討してみましょう。
そのためにもひとつの転職エージェントに依存しないで、複数の転職エージェントを併用するのもいい方法です。
転職についてサポートしてくれるか
単にキャリアコンサルタントが求人案件を紹介してくれるだけでなく、転職についてどのようなサポートをしてくれるかということも転職エージェント選びで大事なことです。
応募書類の添削であったり、面接対策、また、紹介状の送付……など、それぞれ転職エージェントでしてくれることにも微妙な違いがあります。
中には、転職エージェントと言えども求人紹介だけをメインとしている大手企業もあり、転職に対してのノウハウがないためなかなか内定に結びつかなかった……というケースがあります。
そのような大手転職エージェントは、たくさんの転職者と求人案件を抱え、大量にさばかなければならないため、機械的作業にどうしても依存しなければならないこともあります。結果、サポートを期待することができないため、内定の確率は必然的に下げてしまうことになります。
弁護士が選ぶべき転職エージェントおすすめ9選