それぞれ転職サイトには様々な特徴があり、利用しようとしている転職サイトが、ひょっとしたら税理士の方々向きではない可能性もあります。大事なのは、税理士に一番マッチングしている転職サイトを選ぶことです。今回は、税理士が転職する際に知るべき情報を記事にまとめました。転職を検討しているのであれば、ぜひ一読ください。
ここでは、税理士の方々がどのような転職サイトを選べばいいかのポイントについて解説します。
税理士向けの転職サイト選定のポイントは主に以下の3つが挙げられます。
・特化型転職サイトを利用する
・転職サイトの非公開求人に注目する
・税理士の転職ノウハウに詳しいコンサルタント・キャリアアドバイザーがいてくれるか
転職サイトには、多くの職種を扱っている「総合型」と、特定の分野のみを扱っている「特化型」があります。
税理士の方々が転職を考えるのであれば、特化型転職サイトを利用することをおすすめします。
総合型の転職サイトの場合、求人の数が多いなどのメリットはあります。しかし実際には、税理士の方々が求人を探すにあたり、税理士の求人数が満足できるものであるかと言えば、そうでないことの方が多いです。
税理士業界に特化している転職サイトを選択することで、希望に叶ったクオリティーの高い非公開求人を見つけることが可能です。
転職サイトを閲覧しているとき、よく「非公開求人」というワードを見かけることがあります。この非公開求人とは、一般に公開していない特別な求人情報のことを言います。
非公開求人のメリットは、大手企業であったり、人気企業の求人があること、また、求人のクオリティーが高いことなどをあげることができます。
なぜ、非公開求人としているのかといえば、それぞれ企業が採用工数を削減することを目的としていることが多くあります。人気求人には多くの応募が殺到してしまうため、おおっぴらに公開してしまうことで企業側が膨大なコストを負担しなければならないリスクが出てきます。そのような事態にならないように、好条件の求人ほど、非公開求人にしている可能性があります。
また非公開求人にする理由は、企業が競合他社に知られたくない、採用を急いでいると言った理由もあげることができます。企業が採用を急いでいる場合、非公開求人にすることで転職サイトに候補となる人物を厳選してもらうことができます。
そのような魅力のある非公開求人に出会いたいと思えば、非公開求人を多く扱っている転職サイトにまずは登録することからはじめる必要があります。
転職サイトでも、エージェント型のサイトであればコンサルタント・キャリアアドバイザーが在籍しており、転職におけるアドバイスを聞くことができます。転職サイトを利用する際は、一社はこのエージェント型転職サイトを利用するようにするとよいでしょう。また、税理士の転職を考えている以上、利用する転職サイトも、税理士の転職事情、ノウハウに詳しいコンサルタントやキャリアアドバイザーが在籍してくれていることが望ましいです。
そのようなコンサルタントがいてくれることによって、採用する側のニーズと、転職を求めている税理士の方々のスキルがマッチングしているか適格に判断することができ、適切なアドバイスをしてもらうことができます。
税理士の転職に詳しいコンサルタントがいてくれることで、ミスマッチを最小限にとどめ、効率のいい転職活動を行うことができます。
ミツカルは個人にマッチした良質な求人を紹介してくれる転職サイトです。
https://mitsukaru-kaikeitensyoku.jp/?utm_source=enigol&utm_medium=organic&utm_campaign=remoba
公式サイト：https://synca.net
SYNCAは管理部門の求人に特化し、主にベンチャー企業やスタートアップなど多くの求人を保有しています。
公式サイト：https://doda.jp/
dodaは国内最大級の転職サイトであり、その魅力は求人数の多さと充実したサポート環境にあります。
公式サイト：https://hupro-job.com/
ヒュープロは近年、税理士業界での転職支援実績が高い転職サイトです。
公式サイト：https://zeirishi.mynavi-agent.jp/index_a.html
マイナビ税理士は税理士の転職において、主に会計事務所を含む多くの求人を保有しています。
公式サイト：https://career.jusnet.co.jp/
ジャスネットキャリアは、公認会計士によって設立された、公認会計士・税理士・経理の転職に特化した転職サイトです。
公式サイト：https://type.career-agent.jp/
type転職エージェントは、実績豊富な担当者との相談ができ、キャリアアドバイスを受けたい方や東京都在住の方に特におすすめの転職エージェントです。
公式サイト：https://kaikeiplus.jp/
会計求人プラスは、基本的には中堅から小規模な会計事務所の求人が多い転職サイトです。
ここでは、税理士の転職を成功させるコツについて解説します。
エージェント型転職サイトの場合、それぞれの方々にコンサルタント、またはキャリアアドバイザーがつき、いろいろアドバイス、サポートを行ってくれます。はじめての転職で不安を抱えている方々にとっては頼もしいパートナーとすることができ、二人三脚で内定へと進んでいくことができます。
しかし、コンサルタントも人に過ぎないですし、どうしても相性の良し悪しということはあります。
相性が悪いコンサルタントがつくことで、
・希望にマッチしない求人ばかり紹介してくる
・やりとりしているときかみ合わない
……と言った問題が出てきます。
やはり、このような状況でいつまでも転職活動を続けていたとしても効率が悪いので、相性が悪いと思えば、担当を替えてもらうことをお願いするか、別の転職サイトを利用する姿勢をもつといいでしょう。
先ほど解説したことにもつながることですが、ひとつの転職サイトというのではなく、複数の転職サイトを併用することで、複数のコンサルタントにサポートしてもらうことができたり、それぞれの転職サイトの欠点をカバーし合ったりすることが可能になるため、より理想の求人案件を見つけやすくすることができますし、ミスマッチを最小限にとどめることができます。
複数の転職サイトを利用することは、せっかく親身になって探してくれているコンサルタントを裏切ることになるのではないか……という抵抗感をお持ちになる方々もいるのかもしれません。しかし、実際に転職サイトを利用している方々のほとんどがそれをしているので、併用しない人たちは、ライバルよりも一歩も二歩も出遅れてしまう可能性は充分あり、決して効率のいい転職活動ができているとは言い切れない部分があります。
また例えば、ある転職サイトでスカウト機能が充実しているのであれば、それにプラスして、面接対策や履歴書添削などを丁寧にサポートしてくれる転職サイトを併用することで、より効率アップを実現することができます。
税理士転職も、やはり年齢が若いほど転職が有利な傾向はあります。なぜなら、雇用する側からすれば、年齢が若い人たちほど人材育成に時間をかけることができるからです。また、若い人たちほど、新しい環境であったり、業務に慣れる傾向があります。
税理士は、高年齢でも採用されやすいジャンルなのですが、それでもできるだけ30代前半までに転職を考えることをおすすめします。
税理士転職も、やはり年齢が若いほど転職が有利な傾向はあります。なぜなら、雇用する側からすれば、年齢が若い人たちほど人材育成に時間をかけることができるからです。また、若い人たちほど、新しい環境であったり、業務に慣れる傾向があります。
税理士は、高年齢でも採用されやすいジャンルなのですが、それでもできるだけ30代前半までに転職を考えることをおすすめします。
ここでは税理士の最新転職情報をお届けします。
転職活動で気になるのは、売り手市場か、買い手市場かです。税理士の場合、幸運なことに現在まで売り手市場が続いています。
売り手市場であるため、おおかた20代から30代前半の年齢であれば転職は楽と考えていいでしょう。
厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によれば、税理士法人に勤務する税理士の平均年収はおおよそ892万円です。
年代 | 平均年収 |
全年齢 | 892万円 |
20～24歳 | 479万円 |
25～29歳 | 733万円 |
30～34歳 | 772万円 |
35～39歳 | 933万円 |
40～44歳 | 932万円 |
45～49歳 | 1106万円 |
50～54歳 | 1135万円 |
55～59歳 | 759万円 |
60～64歳 | 985万円 |
65～69歳 | 491万円 |
（引用：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（2018年））
また、大手税理士法人の年収は500万円前後です。ただし、数字はあくまで平均値であり、より稼ぐ税理士は年収1000万円以上の方々もいます。
一方で中小の税理士法人の年収は300万円あたりです。何十年も勤務している方々であれば年収600～800万円あたりに到達しますが、そのあたりの水準を大きく超えることはほとんどない傾向があります。
また、税理士法人で社員として仕事に就く方々は、「社員税理士」です。社員の意味合いは違い、一般企業でいえば役員の位置づけになります。
一方で「所属税理士」があります。所属税理士は、一般的な従業員に近い立場です。
社員税理士の平均の年収は888万円となります。
所属税理士の平均年収は597万円です。
（引用：日本税理士会連合「第6回税理士実態調査報告書」（2015年発表））
税理士の年齢を調査すれば、20代はおおよそ1％、30代は10％です。40代以上が残りを占めています。（日本税理士連合会「データで見る税理士のリアル」より引用）
税理士の平均年齢は、他の業種と比較して高めです。その理由は、税務署OBの税理士が多数占めていることなどをあげることができます。また、税理士試験の合格にある程度時間がかかってしまうこと、税理士には定年がないことなども理由としてあげることができます。
そして、税理士の平均年齢が高いということは、転職する方々の平均年齢もおのずと高いことを表しています。
ただし、それでも転職しようと思えば、それぞれ年齢に見合うスキルは要求されることになります。たとえば、30歳を過ぎた年齢であっても、税理士試験全科目を合格している方々であれば未経験でも内定の可能性がありますが、そうでない方々の場合、ハードルが高い現実もあります。さらに35歳以上の場合、実務経験にプラスして、マネジメント経験値も要求されることになります。
特に税理士の業界は「繁忙期」と「閑散期」の差が比較的明確であるため、一般的に言えば繁忙期の場合業務で手一杯であるため、面接の準備が不十分であるため採用を控える傾向があります。逆に、閑散期であったり、繁忙期に突入する直前あたりは、これから繁忙期を乗り超えていくための人員確保という意味合いで、採用を意欲的に行うことがあります。
また、税理士試験が毎年8月に行われるのですが、税理士試験が終わったタイミング、また、合格発表の12月あたりは、科目合格者を募集する求人が多く出る傾向があります。
転職を成功させるためには、税理士試験の科目に合格していることが、まずは有利に転職活動を進めるための条件です。
また、転職の際、科目合格だけでなく、会計事務所であったり税理事法人で仕事をしていた経験が2年以上あると言ったことが条件になっていることもあります。
したがってこれまで会計業務の仕事経験がない方々の場合、税理士の資格を存分に生かし今後経験を積んでいきたい旨をアピールすることが大事です。
また、税理士試験の科目合格を積極的にアピールしたり、自身の経験の中で簿記であったり、会計の経理業務を多く経験していることをアピールしたりすることで、採用担当者に高いスキルを評価してもらうことができるように頑張ってください。
税理士転職で注意しなければならないポイントは、
です。
税理士転職先には、大手税理士法人から中小まで様々あります。
大手税理士法人の場合、規模の大きな案件を長くチーム単位で携わることが多くあり、それぞれ個人は専門的な業務を行うことが多いです。一方で中小税理法人の場合は、幅広く一連を経験することが可能です。
税理士の方々がどのようなところへ転職したいのかは、自分自身がどうスキルアップしたいのかを照らして考えるといいでしょう。
税理士転職でいろいろと失敗してしまうこともあるでしょう。
しかし、失敗から学べることもたくさんあります。ただ後悔するだけでなく、どうして失敗してしまったのか反省することが大事です。
ぜひ、失敗から教訓を得、俯瞰した目で自分自身を見つめてみましょう。そのような方法によって、税理士が転職を成功するビジョンが見えてくることがあります。
転職回数が多いと見られがちなのは、20代であれば3回、30代であれば5回程度です。
ただし現状は、税理士転職は売り手市場であるゆえ、転職回数が多くても不利とはならないケースも多く散見できます。
転職回数が多いことで不利になってしまう理由には、
・すぐにやめそうというイメージがある
・なにか見えない落ち度があるという先入観が生まれやすい
などをあげることができます。そのような思われ方を回避するために、転職回数の多い方々は、より前向きな転職であることをアピールすることが大事です。また、経験者採用の求人に応募することも検討してみましょう。
いかがでしょうか。今回は、税理士が転職サイトを選ぶポイント、税理士の転職を成功させるコツ、また、転職サイトおすすめ8選を解説しました。
税理士の転職として現状、大手税理士法人が人気なのですが、その他の転職サイトにも目を向けることで様々な転職先を見つけることができます。
税理士の転職を成功させるために、まずは、自分自身が税理士としてどのような仕事をしたいのかと言った方向性を見定める必要があります。
そして、転職サイトのコンサルタントにも相性がいい悪いがあります。相性の良くないコンサルタントとかかわることで、転職サイトが足かせになってしまうこともあるので、そのような場合、担当を替えてもらう、転職サイトを変更することも検討してください。
様々な転職サイトがあるので、併用することもおすすめです。
