【転職エージェントの選び方】経営企画転職に必要なポイントやスキルとは

経営企画で転職の際に必要となるスキルとは？

経営企画は主に市場や他社の動向を調査して、会社の戦略を企画立案することです。会社によって具体的な業務内容は異なりますが、業績を向上するために貢献するのが主な仕事になります。具体的な業務内容としては、市場や競合他社のデータを収集して分析し、短期的に自社が優位に立てるように戦略を打ち出していくことです。

一事業だけでなく会社全体の企画を考える必要があるので、幅広い知見と的確な分析力など様々なスキルが必要になります。そのため、経営企画の転職は一定のスキルも必要です。どのようなスキルが必要となるのか内容を紹介しましょう。

プレゼンテーションや資料作成の能力

経営企画はプレゼンテーション能力や資料作成の能力が必要になります。経営企画の場合は企業としての戦略を打ち出した際に1人で決定はできず、決定権のある上層部に承認してもらう必要があります。その際、企画の内容を丁寧に分かりやすく説明するために、プレゼンテーションとして原因や結果をまとめる必要があります。

また、どのような企画か理解してもらうためには資料の内容も重要になるため、上手くまとめる能力も重要です。会社での企画や資料作成に携わっていたなら一定のスキルを身に付けているため、活用できるでしょう。

情報収集能力や数値の分析力

経営企画は戦略を打ち出すために、あらゆる情報を収集してまとめ、分析しなくてはいけません。情報については会社資料を用いる場面もあればインターネットを利用して業界の調査を行う場合もあります。

また、収集した情報を分析して、どのような方向性や企画ができるのか考えなくてはいけないので、豊富な知識だけでなく成果を出すための論理なども必要になるでしょう。

さらに、戦略企画も会社によって予算が異なるので、その範囲内に留めて立案しなくてはならず、多角的な視点と内部と外部の環境分析力も必要です。このようなスキルがあるのかチェックしておくのも、経営企画で転職する際に大事です。

コミュニケーション能力やマーケティングについての能力

コミュニケーションやマーケティング能力についても、経営企画には必要になります。情報収集するためには、会社の内部の人はもちろん、外部の人と話す機会もたくさんあります。その際に、的確な情報を引き出すために、コミュニケーション能力が求められるでしょう。

また市場や業界の情報をチェックするためには、マーケティングスキルも大きく関わってきます。他にも企業法務の知識を持っていないと違反してしまうリスクもあることから、ビジネスにおいて一定のスキルを所有しておく必要があります。

経営企画で転職エージェントを利用した方が良いメリットとは？

経営企画として転職を考えているなら、エージェントを利用できます。転職エージェントを利用するなら、自分の理想の職場を選ぶ際のメリットがあるからです。どのようなメリットがあるのか内容を紹介しましょう。

非公開求人の情報を入手できる

転職エージェントを利用するなら、経営企画の非公開求人の情報を入手できる可能性があります。

経営企画の求人は一般公募としても掲載されているため、自分の条件に応じた職場であるのかチェックして選ぶことが可能です。

しかし、経営企画は会社の戦略に密接しているポジションになるため、企業側も「競合他社に動きを悟られたくない」という思いから、非公開求人で掲載しているケースもあります。また、非公開求人による経営企画は業務内容も一定のものに特化していたり、年収が高めに設定されていたりするなど、一般公募よりも条件が良い可能性もあります。

転職サイトなどでは掲載されていない求人を見つけられる可能性があるため、エージェントの利用を検討するのはおすすめです。

企業ごとに仕事の詳細な情報を得ることができる

転職エージェントを利用するなら、企業ごとに仕事の詳細な情報を得ることができます。経営企画は仕事範囲が広いので、会社ごとの求人で業務内容が大きく異なる場合もあります。企業のニーズによっては経営企画のプロジェクトメンバーを募集していること、または経営企画のリーダーとして採用したいなど、いろいろな方針があるので、自分の目的に合っているのか把握しておく必要があるでしょう。

もし、ある求人で経営や企画の実績を重視している場合は、未経験の方だと該当しないので、選考で直ぐに落とされることになります。ただ、そのような事態も転職エージェントであれば防ぐことが可能です。エージェントは志望先の企業から要求事項を伝えてもらえるため、どのような人物像を必要としているのか把握しています。

つまり、未経験者でも条件に適した求人を紹介してもらえるため、選考で落とされるリスクも回避できるでしょう。また、自分の目的に合った職場を伝えると、希望に沿った求人を紹介してもらえるため、納得のいく転職となりやすいです。詳細な情報を得て転職をしたい人は利用を前向きに考えられるでしょう。

自分に合う企業なのか判断できる

転職するときに1番の重要事項になるのは、自分に合う職場なのかです。求職者は自分のやりたい業務を行える職場、また福利厚生が充実している、休日や有給休暇も確保されてプライベートの時間も確保できるなど、いろいろな条件があります。しかし、求人内容を見れば、ある程度の条件は確認できますが、内部の詳細な情報は分からないケースも多いです。

いざ転職して仕事を始めると残業が続き、長く拘束されるケースがあるなど、自分の要望通りとはいかない場合もあります。しかし、転職エージェントの場合は企業の情報を取得しており、内部情報にも精通しているため自分の働き方に合うのか判断して決定できます。特に、経営企画の場合は忙しくなる場合もあるため、仕事の制度についてはしっかり情報を得ておく必要があるでしょう。

履歴書や面接で効果的なアピールをするためのアドバイスを受けられる

転職する際は求人に応募して内定を得られるわけではありません。自分の職務履歴を記載して選考を受けたなら、面接を通して合格することで働くことになります。そのため、履歴書の記載や面接対策は自分の転職を成功させるために重要なポイントです。

履歴書の場合は自分の所属企業や経験した業務内容、成果、実績を記載しますが、志望動機や自分のアピールポイントを記載すると、企業により自分がどのような人物像か伝えられます。自分で考えて記載していくのでは見落としてしまう部分もあるかもしれませんが、転職エージェントはポイントを押さえて記載を指導してくれるので、より自分の魅力を伝えやすくなります。

また、面接では質問にしっかり答える必要がありますが、どう言えば良いのか分からない人もいるでしょう。転職エージェントだと面接対策として質問内容の傾向を教えてくれる他、模擬的に練習もさせてもらえるため、しっかり準備を行えます。転職を成功させるためにエージェントは大きく役立つでしょう。

経営企画の転職におすすめのエージェント

BEET AGENT

BEET AGENTはエンタープライズ企業やIPO準備中の求人案件を多数保有し、企業の管理部門に特化した転職エージェントです。

• 管理部門に特化：弁護士・法務など法務系求人を中心に取り扱っているサービスで、管理部門に特化しています。経営企画、経理財務、IR、新規事業計画、内部監査など、管理職や戦略企画に関する求人も幅広く扱っています。
• 事前面談実施：登録者との事前面談を実施し、個々のスキル、志向、要件などを理解し、適切な候補者を紹介します。これにより、ミスマッチを防ぎます。
• 両手型エージェント：BEET AGENTは企業と登録者を同じキャリアアドバイザーが担当する「両手型」のエージェントです。このアプローチにより、採用ミスマッチが発生しにくくなっています。
• 無料で利用可能：BEET AGENTは採用に至るまでのサービスに費用が一切かからない成功報酬制を採用しています。これは企業にとって負担が少なく、安心して利用できる特徴です。

https://beet-agent.com/

dodaX

『doda X』は高収入で希少性の高い求人を提供することに焦点を当て、ハイクラスなポジションに興味がある方に向いている転職サービスです。

• 高収入・希少性の高い求人に焦点：ハイクラス求人に特化しており、事業責任者やマネージャーなどのリーダーシップや管理職に関連する求人が豊富です。高収入であり、希少性の高いポジションに焦点を当てています。
• 専属ヘッドハンターによるスカウト：登録後は専属のヘッドハンターからのスカウトを待つ仕組みです。個別のアドバイザーによるサポートやスカウトが特徴で、他の転職サイトと併用することが推奨されています。
• 中長期的な転職計画に適したシステム：今すぐの転職を検討している方よりも、転職の時期を中長期的な期間で考えている方、現在の仕事が忙しい方、将来的な転職を視野に入れている方に適しています。ゆっくりと転職を考える方に向いています。

https://doda-x.jp/

ビズリーチ

ビズリーチは、プロフェッショナル層向けに特に有用で、高年収の求人を探している方や市場価値を確認したい方に役立つでしょう。スカウト型のアプローチにより、求人の提案を待つだけでなく、自身の価値を示す機会を提供しています。

• スカウト型：この転職サイトは、登録した求職者に対して企業やヘッドハンターからのスカウトを受ける仕組みがあります。つまり、主動的に求人を探すだけでなく、企業側かみらのアプローチを受けることができます。
• 高年収求人が多数：このサイトに掲載されている求人の3分の1が年収1,000万円以上のポジションであり、経営幹部や管理職などのプロフェッショナル向けの求人が豊富に揃っています。
• 市場価値の判断：スカウトを受けることで、自身の市場価値を評価する機会を得ることができます。他の企業やヘッドハンターからの興味を示されることは、自身のスキルや経験が市場でどれだけ価値があるかを示す指標となります。

https://www.bizreach.jp/

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、高年収を追求するプロフェッショナル向けに最適であり、特に高給与を求める人材にとって魅力的です。非公開求人のアクセスや直接コンタクトをとる機会を提供しており、効果的な転職活動が期待できます。

• ハイクラス求人：年収800万円から2,000万円以上の高年収求人が多数掲載されています。高収入を希望するプロフェッショナル向けに適しています。
• 非公開求人：このサイトに掲載される求人の多くは非公開求人です。つまり、他の一般の転職サイトには掲載されていない、特別なポジションにアクセスできます。
• スカウト待ち：登録することで、企業からのスカウトを待つだけでなく、自分から企業と直接コンタクトを取ることができます。これにより、効率的な転職活動が可能となります。

https://directscout.recruit.co.jp/

ミドルの転職

ミドルの転職は、経営企画や管理部門、ハイキャリア層向けに特化した求人が充実しており、ミドル層の方に適した転職エージェントとなっています。

• ミドル層に特化：30代・40代のミドル層を対象にしており、年収1,000万円以上を目指す方向けの求人案件が豊富です。管理部門の求人も多く、特に経営企画に焦点を当てた求人が3,700件以上（2022年6月時点）取り扱われています。
• 豊富なハイクラス求人：名の知れたエンタープライズ企業の求人が多く、年収600万円から1,000万円の範囲の案件も充実しています。経験豊富なミドル層の方に適した求人が数多く用意されています。
• ハイクラスに強いヘッドハンターの在籍：ハイクラスに特化したヘッドハンターが在籍しており、年収600万円以上の転職に精通しています。経営企画、管理部、マーケティング、営業、エンジニアなど、幅広い職種に対応しています。
• 経験豊富なアドバイザーのサポート：管理部門やハイキャリア層に精通したアドバイザーが在籍し、経験やキャリアに合わせた的確なサポートが期待できます。アドバイザーはヘッドハンターとしての専門知識を持ち、転職活動をサポートします。

https://mid-tenshoku.com/

経営企画の転職でエージェントを選ぶ際のポイント

経営企画で転職を行いたい際はエージェントを利用するのがおすすめですが、総合型や特化型などいろいろあるため選択に迷ってしまう人もいるでしょう。経営企画で転職エージェントを選ぶ際はポイントがあるので、スムーズにするためにも把握しておく必要があります。どのような選び方があるのか紹介します。

目指す業界の求人が確保してあるか確認

経営企画で転職を目ざす場合、自分の行きたい業界の求人が確保してあるのかチェックすべきです。経営企画は業界ごとに企業の事業方針、また必要となる専門知識が異なります。例えば、美容業界とIT業界では、必要となる知識とスキルが異なるので、同じ経営企画でも自分と企業のニーズがマッチするのはほぼ不可能です。

そのため、自分のキャリアを活かして求人を選びたい場合は、業界に精通している転職エージェントを探しましょう。業界に精通していることで、必要とされている知識や実績はもちろん、その分野ならではのアドバイスやフォローも得ることが可能です。

ホームページにアクセスして確認もできますが、掲載されていない場合もあるため、電話やメールによる問い合わせ、または求人を検索して情報収集してみることもできます。

担当アドバイザーとのコミュニケーションのやりやすさ

転職エージェントを利用するなら担当アドバイザーが付きますが、コミュニケーションのやりやすさもチェックしておく必要があります。転職エージェントは担当者のサポートや対応によって影響される点が大きいです。

もし、担当者との相性が良くないのであれば、転職をするまでの過程で苦労やストレスを抱えることになります。例えば、連絡時間を事前に伝えているのに、いつでも電話をかけてくること、担当者に求人情報の説明を要求しても曖昧な返答で終わってしまう場合などです。

自分の要望通りの行動を取ってくれない担当者の場合は求人先を見つけることが難しくなり、時間だけが無駄に過ぎてしまう可能性もあります。担当アドバイザーを見極めるためにも「この求人を勧めてくれた理由は何ですか？」と質問してみるのも良いでしょう。

返答によって担当者への信頼、また自分への利点も確認できます。良い担当者であるのか口コミを確認するのも良い方法なのでチェックしてみてください。

転職成功の実績を確認

転職エージェントを選ぶときは、転職成功者がどれくらいいるのか把握しておくのも大事です。転職エージェントをチェックした際に、多くの人が利用して転職できている実績が多いなら、スキルとして信頼できます。ホームページにアクセスすると、登録者数なども把握できますが、転職にどれほどの人数が成功したのかが重要になるため、記載してあるのか確認しましょう。

また、転職に成功した人の中で、どの業界が多いのかもチェックすべきです。転職した人の実績でも経営企画に関係する成功者が多いなら、自分も成功できる可能性が高くなります。実績の確認を詳細に記載している転職エージェントもあるので、詳細な点まで確認して選ぶのがおすすめです。

経営企画で転職する際のポイントとは？

経営企画の仕事に転職したい方は、進め方や自分の心構えなどのポイントを押さえておく必要もあります。転職エージェントのみでなく自己分析しておくことも成功に不可欠だからです。経営企画の場合は以下のポイントを押さえておきましょう。

焦らないようにする

転職を行う際は自分自身焦らないようにすべきです。転職となると早く決めたい人もいるはずですが、焦ってしまうと自分の希望通りではない職場を選んでしまう場合もあるからです。

もし、希望通りではない職場であれば、再度転職先を探さなくていけないため、より時間と労力を消費することになります。冷静に見極める必要があるため、転職エージェントによく質問することや自分の条件を再度確認するなどして後悔しないように対策してください。

実績やスキルも十分か

経営企画では未経験でも転職できる場合がありますが、仕事の責任は大きく要求されるスキルも範囲が広いので、自分は問題ないかチェックしておく必要があります。もし、スキルや実績が不十分であれば転職先が決まらないケースもあります。そのため、自分のキャリアを見返して、現状の自分で問題ないかチェックしましょう。

経営企画への転職は転職エージェントを利用しよう

経営企画での転職を考えているなら、エージェントを利用するのがおすすめです。転職エージェントを利用することで、様々なメリットがあり自分の理想の職場を見つけられるでしょう。ぜひ、考慮してみてください。