広報職の転職成功のポイントとは【おすすめエージェントランキング10選】

広報職における転職の市場動向

「広報活動」は企業と社会との良好な関係を築くために行われます。社外に対しては、自社や商品やサービスへの認知度を高めて信頼を得ることを目的とします。社内に対しての広報は、社内報やイベントなどを通して、企業が成長するために、社内のモチベーションを高めることを目的とします。このように、広報職は企業活動の根本となるところを支える仕事と言えます。

広報職の需要

近年、広報職の求人数は増加傾向にあります。先述したように、広報職としての専任者を配置するなどの業務フロー再構築、コロナウイルス感染症の感染拡大が落ち着いたことで、新規事業の進出、組織拡大や再編への増員などがその要因となっています。

これまで、広告会社に任せていたPRなどもInstagramやLINE、ブログなどの SNSを利用し自社で積極的に行っていく方向にシフトしています。このような流れから、発信力のある、広報職として即戦力となる人材が求められています。

広報職の平均年収

厚生労働省が2021年に行った「令和3年賃金構造基本統計調査＜職種（小分類）、性別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）＞」によると、広報職を含む「企画事務員」の年収は約619万円。全体の給与幅としては317〜920万円と比較的広いため、勤務先や経験・求められるスキルによっても大きな差があると言えます。

広報職の転職で必要なスキルとは

広報職の転職で必要な能力やスキルはどのようなものでしょうか。身につけておくべきスキルについて解説します。

文章力

広報は、主に文字や言葉を使って情報を伝えるため、正しい文章や言葉を選択できる高い日本語のスキルが必要です。発信された情報は企業のイメージや評価となります。そのため、誤字脱字、誤った発言などは許されません。誰にでもわかりやすく伝え、商品などの魅力を十分に伝えることができることも重要です。そのため、正しく美しい日本語が使える能力が求められます。

情報収集・企画力

収集した情報をもとにして、伝えたい情報を組み合わせて企画を立てる情報収集・企画力も重要なスキルです。後方の元となる情報を収集し、ターゲットに対して、情報をどのように整理して、どのような方法で伝えるのが良いかなどをまとめ上げていきます。幅広く
情報を得て、広報する内容や企業の課題解決できる企画の立案が必要です。

危機管理能力

企業の不祥事や炎上、事故が発生するとき、いかなるときにも冷静に対応することができる能力も広報には必要です。不祥事や炎上などは企業の大きなマイナス、窮地になります。このようなことが起こらないためにも、日常からリスク管理や分析、情報収集を行い一歩先行く対応ができる準備、慎重な行動が求められます。

コミュニケーション能力

広報PR担当者の仕事は、先述したように、企業と社会との良好な関係を築くことです。社内外の多くの関係者と関わりながら、円滑な企業活動を行えるようにコミュニケーションを図り、より良い環境を整える必要があります。顧客、取引先、従業員、メディアなどに対して円滑で良好な関係を構築できる能力が必要とされます。

発信力

近年、広報の仕方もSNSやブログ、メルマガなどの利用が増えています。ちょっとした撮影、文書作成、動画編集などのスキルもあると優遇されます。実際にSNSを利用した発信はスピード感や情報の鮮度や更新頻度が重要になります。そこでこれまでとは違った新たな発信力もポジションや企業によっては求められるでしょう。

広報職の転職成功のポイントは「スキルの見極め」

転職成功のポイントは「スキルの見極め」と言っても過言ではありません。自己分析をしっかりと行い、自分がどのようなスキルを持って、どのような方法で、企業に貢献できるかを明らかにしていきます。

自己分析が的確にできていればどんな場面で、どのように即戦力になれるかなども含め、書類や面接で自分のできることを明確に採用側にアピールし、伝えることができます。広報職であれば「伝える能力」も求められますので十分な準備をして臨みましょう。

転職エージェントとは

では、実際に広報職に転職しようと考えたときに、どのような方法で転職活動をすれば良いのでしょうか。近年はWEBで検索を行い、仕事探しを行うことが多いです。その中で「転職サイト」と「転職エージェント」が見つかりますが違いはなんでしょうか。「転職サイト」は、さまざま企業の求人広告が集まっているサイト。「転職エージェント」はアドバイザーがおり、キャリア相談を行ってくれるサービスです。アドバイザーの有無が大きな違いです。

転職エージェントの利用をおすすめする人

転職活動をしたことがない人や不安が強い人にはおすすめと言えます。また、今の自分のキャリアやこれからのキャリアプランに迷いや悩みを持っている人は利用する価値があるでしょう。アドバイザーと話し合い、現在の転職活動だけでなく未来のキャリアプランについても一緒に描いてくれます。広報職の現状の転職の動向や、業界の情報、自分が狙っている企業の情報などを総合的に聞きながら、これからの自分の方向性についても考えることができます。

転職エージェントの利用をおすすめしない人

自分のペースで、人や時間に縛られることなく活動したい人は利用をすすめません。エージェントを利用すると、面談を行うほか、メールでどんどん転職先の斡旋などが行われるなど、時間に制約を受けます。アドバイザーは手厚く対応をしてくれるので、そのようなやり取りや関わりを煩わしく思う人は少し重い印象を受けるかもしれません。

面接などでアドバイスなども行われるので「それは自分の考えと違う」「断りたい」と断ることができない人、他社の意見に流されがちな人は、自分の思った方向に行かない可能性もあるので利用はおすすめできません。

転職エージェントを利用するメリットとデメリット

転職エージェントの利用をおすすめする人としない人について解説しましたが、やはり転職の場合は、仕事をしながら仕事探しからエントリー、転職先とのやりとりをするのは負担が大きくなります。そこで、これらの行程を一括でお任せでき効率の良い転職活動をするには転職エージェントの利用をおすすめします。利用することが転職への近道、成功のポイントといっても過言ではありません。そこで、転職エージェントを利用する上でのメリットとデメリットを解説します。

転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントやそのアドバイザーは企業との関係も深いため、希望する企業のリアルな情報を得ることができます。自分ではできない情報を得て面接を受けるアドバテージがあるため、書類や面接通過、内定の確率が高くなります。また、自己分析に対しても客観的な意見やアドバイスをしてくれます。アドバイザーとの面談を通して、自分をしっかり見つめ、自身の限界や実力を知ることで、広報職への適性や選択する企業が自分にフィットしているかを分析できます。結果的に、自分の実力、能力と合致した職場を選ぶことができ、内定後も長く勤務することも可能でしょう。

転職エージェントを利用するデメリット

企業へ直接応募、または転職サイトを利用し自分で応募するよりも、適性検査、希望調査などを行うためエントリーまでに時間がかかる場合があります。すぐに就職を希望する人には大きなデメリットになります。
また、アドバイザーから適性に応じた仕事のサジェストがあります。そのため、自分で探す場合によりも幅広く、多くの求人を見ることができにくい特徴があります。もっともマイナスとなるのは、アドバイザーとのミスマッチです。自分の考えを理解してもらえない、相談しにくいなどある場合にはエージェントに相談しアドバイザーを変えてもらうことも検討しましょう。 

広報職の転職エージェントの選び方とは

転職エージェントは、基本的には求職者と面談し、職種や希望の条件などから判断してマッチングできそうな企業を紹介してくれます。しかし、特化型のエージェントが存在し、特定の業界の紹介を得意とするエージェントがあります。業界や職種などこだわりの条件に合わせて企業を紹介してくれます。

特化型のエージェント

広報職の転職ならば、どの業界よりも特化型のエージェントを利用することをおすすめします。広報職は一般的な公開求人よりもエージェントに登録した人のみ紹介を受けることができる非公開求人が多いためです。プランナーも企業の情報や、広報職を求める企業に強いパイプを持っている場合もあります。

もし様々な業種を扱う総合型のエージェントを利用する際は、特化型のエージェントにプラスする形で利用するとより転職活動の幅が広がるでしょう。

実績の有無

利用するエージェントが、広報職に関してはどのくらい熟知しているか、広報職の転職の紹介実績、内定の実績がどれくらいあるか確認をしましょう。それにより、成功、内定の確率も変わってきます。また会社規模も含めて、どのような企業への転職実績があるか、リサーチして選んでみましょう。

転職エージェントの特徴を把握する

特徴も、求人数が多い、非公開求人が多い、転職未経験者に強い、ハイクラス転職専門、給与の最低賃金が決まっている、逆オファー、スカウトがあるなど、それぞれのエージェントにより特徴やその強みは様々です。特徴や強みを把握した上で利用をしてみましょう。

広報職転職におすすめのエージェント10選

マスメディアン

• 広告業界専門：マスメディアンは広告業界に特化した転職エージェントであり、キャリアアドバイザーは広告業界の専門知識を持っています。
• 充実したサポート：キャリアアドバイザーが求職者の経歴やスキルを詳細にヒアリングし、個別のサポートを提供。面接に同行するなど、きめ細かいサポートが充実しています。
• 高いマッチング精度：専門的な知識と経験に基づき、求人とのマッチング精度が向上。転職後の成功確率を高めるために、適切な提案が行われます。
• 幅広い求人と雇用形態：幅広い年齢層を対象に、広告業界に関する様々な求人を提供。正社員や派遣、業務委託など、求職者のライフスタイルや希望に合わせて選択できます。

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BEET-AGENT

• 管理部門専門：BEET-AGENTは、特に広報を含む管理部門の転職に特化しています。この専門性により、管理部門の求人情報に深い理解を持っています。
• ハイクラス求人：BEET-AGENTは600万〜800万以上の高い年収を提供する求人も取り扱っており、求職者にとってキャリアアップと経済的な安定を追求する上で有益なサポートが期待できます。また、リモートワーク可能な求人も提供しており、柔軟な働き方を求める求職者にとって魅力的な選択肢があります。
• 個別面談の重視：アドバイザーは管理部門の働き方に詳しく、個別面談に力を入れています。求職者の希望やキャリアに合わせた具体的なアドバイスが期待できます。
• 両手型エージェント：BEET AGENTは企業と登録者を同じキャリアアドバイザーが担当する「両手型」のエージェントです。このアプローチにより、採用ミスマッチが発生しにくくなっています。

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プロの転職

プロの転職は、広告業界出身のキャリアアドバイザーによるサポートが受けられる広報・PR業界に特化した転職エージェントです。

• 広告・PR業界専門：プロの転職は、広告・PR業界に特化した転職エージェントです。業界出身のキャリアアドバイザーが在籍しており、業界独自のニーズやトレンドに精通しています。
• 業界出身者によるサポート：広告業界出身のキャリアアドバイザーが提供する確かなサポートが特徴。企業に対する深い理解により、求職者にとって最適なマッチングを実現します。
• 仕事とプライベートの両立を提案：仕事とプライベートの両立しやすい環境を提案することで、ワークライフバランスを重視する求職者に対して適した求人を紹介しています。
• 未経験者向けの求人も取り扱い：未経験者でも応募できる求人があるため、広告業界への転職を検討している人にとって、新しいキャリアのスタートが可能です。

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doda

dodaは、転職業界トップクラスの求人数を取り扱っている転職エージェントで、様々な条件から自分にあった求人を見つけることができます。

業界トップクラスの求人数：dodaは、業界トップクラスの求人数を取り扱っています。多岐にわたる求人情報があり、求職者にとって選択肢が豊富です。
非公開求人へのアクセス：非公開求人も紹介してもらえるため、他の転職エージェントにはない選択肢が得られます。これにより、高待遇の求人に出会う可能性が高まります。
個別サポートとヒアリング：キャリアアドバイザーが個別にヒアリングからサポートまで行います。転職初心者でも安心して利用でき、納得のできる転職を実現します。
転職に役立つツールとイベント：転職に役立つツールで自分の市場価値を知ることができ、定期的に転職に役立つセミナーやイベントも開催しています。求職者が情報を得やすい環境を提供しています。

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リクルートエージェント

• 専門家によるサポート：専門のキャリアコンサルタントが転職活動をフルサポートしてくれます。キャリア相談では、キャリアの棚卸しを行ってくれるため、それを志望動機や自己PRに活かすこともできます。業種別のサポートにも力を入れており、総務職求職者向けの書類の書き方のポイントや見本なども提供しています。
• 国内最大級の転職エージェント：リクルートエージェントは国内最大級の転職エージェントであり、非公開求人の数だけでも約20万件以上と業界トップクラスの求人数となっています（2024年時点）。

• 初心者にも安心のサポート：さらに、担当のキャリアアドバイザーが面接指導を行っており、「面接力向上セミナー」も定期的に開催されています。初めての転職活動でも面接の必勝法を学ぶことができます。入社日の調整や年収交渉、退社手続きなどもキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。また、転職支援専用システム「Personal Desktop」を利用することで、転職活動の進捗管理もしやすくなっています

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは、国内でも有数の大手転職エージェントで、特に若手への転職支援に力を入れています。

• 国内トップクラスの大手転職エージェント：マイナビエージェントは、特化型の転職エージェントではないものの、総務職の求人案件が豊富に揃っており、大手企業から地方の中小企業まで様々な内容の求人を提供しています。さらに、総務職未経験者でも挑戦できる案件もあります。
• 若手向けの支援が充実：2019年の楽天インサイトの調査では、マイナビエージェントは20代に信頼される転職エージェントNo.1に選ばれました。特に若年層向けの転職支援に力を入れており、初めての転職活動でもキャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。
• 転職活動や転職先の情報を知れる機会が多い：マイナビエージェントでは、履歴書や職務経歴書の添削を行ってくれます。また、他社ではあまりない模擬面接の実施もあり、転職活動の十分な準備が可能です。また、キャリアアドバイザーだけでなく、企業担当のアドバイザーからもサポートを受けることができます。これにより、求人票だけではわかりにくい職場の雰囲気などの情報も得ることができるため、初めてでも転職に失敗しにくい環境が整っています。

運営会社	公開求人数	対応職種	対応エリア
株式会社マイナビ	非公開	全業種・職種	全国

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パソナキャリア

パソナキャリアは、年収・キャリアアップを目指したい方におすすめの転職エージェントです。

• 年収アップの実績：パソナキャリアは、転職支援実績が25万人を超える実績を持つ転職エージェントです。特に注目すべきは、転職時の年収アップ率が67.1%という高水準にあることです。年収を上げることを目的に転職活動を行っている人は注目です。
• 大手への転職サポート：パソナキャリアは、有名企業や大手企業の転職実績サポートが豊富なエージェントです。特に総務としてキャリアアップを目指す方にとって適しているでしょう。
• ガイド・サポートが豊富：パソナキャリアでは、書類の添削や面接指導、面接日程の調整、条件交渉などのサポートを行っています。また、サービス登録者には貴重な転職のノウハウが詰まった「転職必勝ガイド」が配布されます。また、求人表には担当者のコメントも掲載されており、転職先を選ぶ上で活用ができるでしょう。

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ビズリーチ

• ミドル層以上に特化：ビズリーチは主にミドル層以上のキャリアを持つ人々を対象としています。高い経験とスキルを持つ人々に特化した求人を提供し、キャリアアップの機会を提供します。
• 有料サービスで更に有利に：有料サービスを利用することで、スカウトされる機会を増やすことができます。有料プランに登録することで、求人企業からのアプローチを受ける確率を高めることができます。
• 総務部門の幹部としての入社も見込める：特に総務職において、幹部としての入社が期待できるケースが多いです。求人企業からのスカウトが、幹部候補としてのポジションを提案することもあります。

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エンエージェント

• 総合的なサポート：エンエージェントは入社後の活躍までを総合的にサポートするエージェントです。転職初心者でも安心して利用でき、思い切った転職の決断ができる環境を提供しています。
• 性格診断テストの実施：面談前に性格診断テストを実施する独自の取り組みが特徴です。個人の性格や適性に基づいたアドバイスが提供され、自分に合った職場環境や仕事内容を見つける手助けとなります。
• キャリアアドバイザーの質：キャリアアドバイザーの質に左右されないで、求職者が目指す道を結果として導くことができます。的確なアドバイスと情報提供があり、中小企業でのキャリアアップに関する指導も行っています。
• 中小企業への特化：中小企業を多く取り扱っており、中小企業での働き方やキャリアアップについてのアドバイスが豊富です。中小企業に興味がある方や、そこでのキャリアを築きたい方に向いています。

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type転職エージェント

type転職エージェントは、実績豊富な担当者との相談ができ、キャリアアドバイスを受けたい方や東京都在住の方に特におすすめの転職エージェントです。

• 老舗転職エージェントならではの実績：type転職エージェントはサービス開始から19年、累計31万人以上の転職を支援してきたエージェントで、長年の経験と実績が転職者に対して信頼性のあるサポートを提供します。
• 実績豊富なキャリアアドバイザー：このエージェントには実績豊富なキャリアアドバイザーが在籍しており、幅広いキャリアレベルの方に対応できます。自分の強みを最大限に活かし、転職活動を成功に導くための具体的なアドバイスを提供しています。

• 入念なキャリアカウンセリング：東京都の赤坂見附にある運営会社に足を運ぶことで、1時間半の入念なキャリアカウンセリングを受けることができます。平日夜や土曜日でも受け付けているので、在職中でも利用しやすいでしょう。

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広報職転職成功のポイントと注意点とは

様々なエージェントがあることがわかりました。広報職転職成功のポイントや注意点について解説します。

自己分析をしっかり行い、転職する理由を明確にする

自己分析を行い、転職する理由が明確になっていることが成功のポイントです。先述したように、入社後自身のどのような能力でどのような経験や能力を活かして、企業に貢献できるかなど自己分析をしっかり行います。これができていれば、書類作成、面談でもしっかりと自分の意思を伝えることができます。企業側も自分の意思を持って貢献をしてくれる人材を採用するでしょう。人間関係や給与問題は転職の引き金になることもあります。しかし、この転職理由を軸にすると採用側は良い印象を持ちません。自分の会社を逃げ場にされるのではないか、本当に仕事で貢献できるのか評価に値しないと判断されます。そのような辛い思いもあっても、全面的に出さないように注意して、なぜ転職したいのかなど信頼を得る考えや理由を明確にしておきましょう。

転職先の経営状況、内容を確認する

転職先の経営状況などを調べ、安定した会社なのかをリサーチすることがポイントです。求人の内容と違った仕事だった、休みが取れない、条件面でブラックだった、広報職とは違う仕事をさせられるなどの状況にならないように、事前の下調べは重要です。転職後失敗した、前職の方が良かったと後悔することがないように注意し、下調べをすることをおすすめします。

広報職に強い転職エージェントを利用する

エージェントは複数を利用することをおすすめします。転職は、希望してすぐに内定するとは限りません。特化型のエージェント、幅広い職種に対応するエージェントを使い分け、確率を高めましょう。それぞれのエージェントの特徴や強みを利用します。また、広報職のニーズが高まっていますが、年齢、保持している資格、経験などによりすぐに転職が成功するとは限りません。これまでの実績やノウハウ、情報などあらゆる角度から広報職の転職を熟知していそうなエージェントを利用しましょう。

まとめ

広報職は時代の流れ、広報のトレンドも含めて需要が高まっています。企業、ブランドの成長や販売促進はもちろんのこと、企業のイメージを左右する重要なポジションです。自分のスキルをしっかり分析し企業に貢献できることが重要です。
今回ご紹介をした、転職を成功させるポイントや注意点を押さえながら転職エージェントをうまく活用してみてはいかがでしょうか。エージェントは全て無料で利用でき、的確なサポートを受けることができます。まずはWEBから相談してみることからスタートしましょう。